内蒙古电力经济技术研究院：基层思想政治工作调研报告
来源： 时间： 2020-09-16 17:11
原志明 施展 冉夏
内蒙古电力（集团）有限责任公司内蒙古电力经济技术研究院分公司
为进一步推进主题教育深入开展，坚决贯彻主题教育各项要求、举措，全面加强和改进思想政治工作，切实解决职工面临的思想困惑和实际问题，强化经研院职工队伍建设，确保职工队伍思想稳定，圆满完成年度各项工作任务，开展了此次思想政治工作调研。为开展好此次调研工作，我们通过微信公众平台发放了调查问卷，还通过现场座谈会的形式深入了解各党支部思想政治工作和职工队伍建设情况，了解基层职工的思想、工作和生活状况，倾听职工对进一步加强改进思想政治工作与职工队伍建设的意见和建议。下面就思想政治工作调研情况报告如下：
一、经研院职工基本情况
目前经研院有在职职工118人，无退休人员。
（一）年龄状况：
35岁及以下职工63人，35岁以上45岁及以下职工43人，45岁以上职工12人。
（二）学历状况：
研究生学历职工76人（其中海归留学人员13人），大学本科职工41人，专科职工1人。
（三）职称状况：
高级职称职工48人，中级职称职工30人，初级职称职工6人。
（四）政治面貌情况：
党员职工67人，如党积极分子5人，重点培养对象7人，党员发展对象3人，民主党派职工1人。
二、当前基层思想政治工作开展情况
（一）工作总体开展情况
1、注重抓好学习、开展常态化思想政治教育。把党员和积极分子、群众的政治思想教育和管理纳入支部工作的重要议事日程，强化教育学习的经常性、针对性和时效性。将思想政治工作作为一项重大政治任务，推进常态化建设，积极开展集中学习和三会一课活动，通过观看宣传教育纪录片、道德讲堂、集中讨论、党员讲党课、参观革命纪念馆、自学等丰富的形式，进一步加强思想教育，以期达到号召党员和群众践行社会主义核心价值观，加强企业文化建设，树立正确的人生观和价值观的目标。
2、深入了解党员群众思想，加强制度建设。按照支部“谈心谈话”计划安排，开展支委成员与党员群众的谈心谈话，深入了解党员群众的思想动态。严格落实了民主生活会制度、民主评议党员制度、民主监督制度、党风廉政建设制度等管理制度。通过健全各项规章制度，促进支部的思想政治工作逐步向规范化、制度化和科学化迈进，使思想政治工作的开展有章可循，有制度可依。
3、加强意识形态教育管理、把握正确舆论导向。有效落实经研院意识形态网格化管理工作，制定各党支部意识形态网格化管理办法，建立网格组织架构，制定意识形态网格管理措施，牢牢把握正确的政治方向、舆论导向和价值取向，提升网络正面宣传水平，同时开展网络舆情监测、排查，针对负面信息，坚决防止曲解误读甚至歪曲放大，维护健康的舆论环境。
4、灵活运用“三好工程”创新工作方法、潜移默化进行思政教育。坚持以身边人为切入点。在“三好工程”先进模范评选过程中，围绕先进模范人物，对其家人、领导、同事、朋友开展访谈工作，深入挖掘好故事、好形象，制作记录视频，将好文化感染更多的人。真正做到从群众中挖掘好故事，从好故事中提炼好文化，用好文化树立好形象。
5、举办系列特色宣讲活动、选树榜样典型。策划“采访——分享——交流”相融合的讲习模式，邀请先进模范人物、业务技术骨干共同完成宣讲活动，将党建与业务工作结合推进。在每次活动前，设置“提前调查”环节，了解广大支部成员最关心的问题，并以支部成员最关心的问题为核心，开展宣讲。在宣讲过程中，有机融合党建内容与业务内容，探索党建工作与业务工作结合的新形式，使讲习活动能够同时讲述“好故事”、传递“好精神”、分享“好经验”。
（二）好的经验及做法
1、充分结合支部所辖部门业务工作实际，与兄弟单位和部门开展结对共建和联合党日活动。先后与设计院、电科院、超高压供电局工程建设党支部、电力培训中心培训管理党支部等开展党建交流活动。实践证明，支部共建同创活动是推动党建工作、尤其是深化思想政治工作的一项重要措施，是促进广大基层党员学习交流的一个载体。通过加强学习交流，有效整合党建资源，可达到资源共享、优势互补、共同提高、共同发展的效果。
2、创新工作模式、探索理论宣传教育新形式，开展“立体学习”活动。通过探索“1+N花瓣式”党建工作模式、“网络+党建”信息化模式、“点课堂”、“微党课”、“分散式学习法”等支部理论教育形式，激活党员、群众的学习热情，通过开展内容丰富、形式新颖的活动，摒弃枯燥乏味的文字学习，逐步形成了一套“立体学习”新方式，为思想政治工作注入新活力。
3、创建专业服务先锋队，充分发挥党员示范引领作用。结合业务工作实际，积极打造“主网先锋队”“配网先锋队”等品牌形象，以业务为核心，发挥党员先锋模范作用。将思想政治教育、模范典型引领示范和实际业务工作相结合，相统一，取得将思想政治工作落实落地的积极效果。
三、当前基层思想政治工作中存在的问题及职工思想动态现状分析
（一）基层思想政治工作中存在的问题
经研院成立以来，一直在积极推动基层思想政治工作全面开展、有效落地，思想政治工作创新工作法——“三好工程”工作法荣获公司系统三等奖，并在系统内全面推广，思想政治工作总体上取得了一些成就，但受制于人员短缺等因素，思想政治工作也存在一些问题：
一是由于支委成员比较年轻，党建工作经验不足，党务工作水平尤其是思想政治工作水平有待加强；二是支部联系群众、深入群众不够，缺乏深度和力度，支部班子成员与党员、群众谈心交流少；三是党员群众在业务工作较为繁忙的前提下，参加组织生活、集中学习、支部活动等积极性稍有欠缺。
（二）职工思想动态分析
一是在现有职工队伍中，存在整体队伍年轻化现象，无论是普通职工还是中层干部队伍，35岁以下人员居多；职工文化知识水平高，高学历和海归留学人员多；人员素质水平与经研院整体战略地位不适应，专业技术人才和骨干领军人物较少，各部门均存在缺人短员现象，无法充分满足经研院日益扩大的业务量和长远发展。
二是政工人员短缺、力量薄弱。目前经研院各党支部的支部班子成员均为兼职，随着党务工作任务量逐步增加、要求逐渐提高，兼职党务工作者的工作压力也不断增加。特别是目前各支部的纪检兼宣传委员由一人担任，需同时承当两大方面的工作任务，无论从党建业务能力和工作兼顾能力方面都面临极大挑战。另外一些年轻的同志不愿意从事政工工作，认为政工工作枯燥无味，缺少年富力强的高素质人才和复合型人才。
三是“软任务、软指标”问题依然存在，企业思想政治工作有被忽视和削弱的趋势。日常工作中存在“一手硬、一手软”的问题，常把经营管理工作和思想政治工作割裂开来，没有从根本上认识思想政治工作对促进生产和解决职工思想问题的激励、化解矛盾作用，以致形成“说起来重要，做起来次要，忙起来不要的‘怪圈’”。
四是对思想政治工作地位和作用认识不够到位、一些党员同志和群众职工对党建活动和思政工作的重视度和参与度不高，对支委工作的配合度低，抱有“支部工作就是支委的工作”的想法，在日常的支部工作中，以业务工作繁忙为理由推脱一些需要支部成员共同参与完成的任务，致使一些时候思想政治工作达不到预期效果。
五是思想政治工作对象发生了新变化。青年职工文化层次和知识水平相对较高，思想活跃，愿意接受新事物，敢于大胆实践。同时，也暴露出这些青年职工的积极性、主动性和主人翁意识较差的缺点，干工作的责任意识和奉献意识不足，自我定位不清楚，比较讲求实惠等。因此，如何适应工作对象特点的变化，有针对性地做好青年职工的思想工作，是一个亟待解决的问题。
四、思考与改进措施建议
企业思想政治工作作为党在企业工作中的重要内容，已经融人企业管理之中，成为推动企业和谐发展的强大动力。当前,随着市场经济的不断完善和管理体制改革的不断深化,干部职工思想更加活跃,职工价值取向多元化、思维方式开放化，各种思想状况正发生着深刻变化,对我们企业思想政治工作者提出了新课题,增加了难度。要在提升职工文明素质、推进企业持续和谐发展中更加有效地发挥作用，我们就必须根据新的形势对企业思想政治工作的新要求,不断探索和改进思想政治工作方式方法,切实增强思想政治工作的适应性、针对性、实效性,为推动企业又好又快发展提供强有力的思想政治保证。
一是我们必须对当前工作中存在的薄弱环节有比较清醒的认识，抱着解决问题的思想，加强思想政治工作。调研中我们深深感到，提升全体职工的思想政治素质、增强职工队伍的凝聚力和向心力是推动经研院高质量发展的前提要务。“抓好班子、带好队伍”是经研院党委一直要思考和解决的问题。思想政治工作必须紧紧围绕经研院经营活动和业务工作这一中心，成为推动经研院高质量发展的不绝动力。
二是要调动一切宣传力量、宣传资源和宣传手段，使思想政治工作在企业引起广泛关注、使所有干部觉得抓思想政治工作势在必行、使思想政治工作者觉得做思想政治工作自豪光荣、使职工群众觉得思想政治工作解渴受用。继续深入改进和应用“三好工程”工作法，深入挖掘“经研院的好故事”，真正走入先进职工的生活中，通过其家人、伴侣、孩子、朋友深入了解，找到好故事、好文化，用典型引路、用典型说话、用典型造势，发挥其巨大的感染力，使企业思想政治工作既有小气候，又有大气候。要与时俱进，探索和创新企业思想政治工作，使其内容适时、方法适当、形式适用。工作中要坚持贴进实际、贴近生活、贴近群众，创新企业思想政治工作的方式、方法。坚持引导和交流，通过培训、座谈、经验交流、典型引路等方式方法，搞好单位间的交流，搞活思想政治工作，为企业发展和构建和谐企业发挥作用。
三是先进企业文化是构建企业和谐的重要内容，它可以塑造人的精神、提高人的素质、提供发展动力，丰富人的生活，对构建企业和谐意义十分重大。建设先进企业文化是现代企业生存和发展的基础，而企业员工则是企业文化建设的主体，没有广大职工的积极参与和共同努力，再好的改革方案也不可能变成现实，在企业文化建设上，要建立“共同愿景”，营造团结、和谐、关爱、互助的良好氛围，让职工在发展中得到物质和精神价值的实现，使企业的目标、信念等深深扎根于每个职工的心目中，产生强烈的使命感、责任感和荣誉感，从而自觉地把自身利益、工作职责与企业的整体利益紧密联结在一起，创造出一个良好的发展环境。
四是加强政工队伍建设，创新思想政治工作机制。思想政治工作能否做好，关键是要有一批思想素质高、作风过硬的政工人员作保证。因此要把加强政工队伍建设作为搞好思想政治工作的前期工作来抓，形成党政工团齐心抓、分管部门重点抓的思想政治工作管理格局，不断提高政工队伍人员的思想素质和工作水平，增强新时期新形势下做好思想政治工作的本领。
面对经济社会的不断发展，各项改革的不断深入，职工思想的活动性、多变形、差异性明显增强，新情况、新问题相对增多。在这种情况下，从事思想政治工作人员必须学习和掌握现代科学文化知识，应用其基本原理和方法，研究人的社会属性和自然属性，关注兴趣、情感、性格等方面的作用，积极探索新时期人的思想异常活跃情况下，开展思想政治工作方法的研究，讲究思想政治工作的艺术性，把握其互动性，实现说教式向引导式、灌输式向双向交流式、号召式向激发式转变，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，把握时机主动有效地做好思想政治工作。
五是深入调查研究，增强思想政治工作的针对性。当前，基层职工对自己的工作环境、生活条件、社会保障、民主权利等切身利益十分关心，许多思想问题往往是由于这些实际问题得不到解决而衍生出来的。在这样的背景下，思想政治工作要取得好的效果，必须紧密结合解决实际问题去开展。总的来说要增强服务观念，关心职工生活，寻找寓科学的世界观、正确的人生观、合理的价值观于各种文化活动之中的工作载体。思想政治工作既是管理也是服务，思想政治工作者，既要有管理意识也要有服务意识，既要从提高管理水平、工作效率的角度出发考虑问题，也要从全心全意为广大职工服务的角度规划工作。要把思想道德教育与解决实际问题结合起来，千方百计解决职工工作、生活中存在的困难，合理提高员工待遇，不断改善工作和生活环境，关心职工的冷暖疾苦，最大限度地解决好关系基层职工切身利益的问题，努力解除他们的后顾之忧，让广大职工在温暖的环境中看到发展前景和希望。