华能重庆两江燃机发电公司：1+4党建工作模式探索 走出示范引领新路

来源： 时间： 2020-10-09 17:25

　　胡泽荣  周刚  王科  黄鹏  张杰  张铮

　　华能重庆两江燃机发电有限责任公司

　　一、背景与意义

　　习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之；要把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中。

　　华能重庆两江燃机发电有限责任公司（下称华能两江燃机）作为重要国有骨干企业中国华能集团有限公司下属基层企业，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神，牢固树立新发展理念，践行习近平总书记“四个革命、一个合作”重大能源战略思想，始终以党的政治建设为统领、以提高党的建设质量为主线、以服务生产经营中心工作为导向、以落实党建工作责任制为抓手，创新工作思路和载体，着力打造党建工作新格局，为华能两江燃机高质量发展提供了坚强政治保障。

　　华能两江燃机地处美丽的嘉陵江之畔，位于重庆市两江新区水土高新技术产业园内，是重庆市唯一的大型燃机电厂。华能两江燃机发展战略定位为“电、热、冷、水、气”多能联供，积极打造综合清洁能源供应商，增强了重庆市电网应急调峰能力，有力促进了重庆市经济社会发展和生态文明建设。

　　二、做法与经过

　　近年来，华能两江燃机按照经营管理好、党的班子好、企业文化好、党员队伍好、群团合力好的“五好”标准，在实践中以多维度、多平台、多方式深化党的建设，创新探索1+4党建工作模式，以党建引领，推动中心工作、企业文化、队伍建设、群团工作，走出了一条脱虚向实、形神兼备、内涵丰富的党建新路。

　　（一）党建工作引领中心工作，促进企业高质量发展

　　华能两江燃机党委做到“两个坚持”，坚持问题导向和目标导向，生产经营与党建引领一同发力，以“一张清单压实党建责任”统筹推进工作。整合《党委落实党风廉政建设主体任务清单》《党委履行全面从严治党主体责任清单》《党建工作责任制考核评价指标体系表》等多项任务清单，将工作任务清单制，定期检查，考核激励，层层压实党建工作责任。

　　坚持融入中心和服务中心，以“一条主线围绕中心、服务大局”推进党建工作与中心工作深度融合，在服务中心工作上发挥作用，在破解重点难点问题上下功夫。在主题教育期间，华能两江燃机充分发挥党员的先锋模范作用，外争电量、内强管理，提前完成年度发电任务。针对市场拓展不理想的实际，领导干部带队深入园区摸清企业能源需求底数，形成了多元化的经营思路。在新冠肺炎疫情最吃紧的时刻，华能两江燃机成立党员突击队，组织29名运行职工逆行到厂区进行封闭管理，保障了能源供应平稳可靠。开展“控疫情、促生产”主题实践活动，克服重重困难按期完成供水项目建设。在机组大修期间，成立了党员突击队和青年突击队，大修实现全优目标，修后一次启动成功。

　　（二）党建工作引领企业文化，凝心聚力攻坚克难

　　华能两江燃机党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化企业文化建设，通过长期实践逐步凝练出 “两优两有”的企业文化内核，即安全优质、洁净优美，规范有序、奋进有为。加强思想政治引领，依托新闻宣传、道德讲堂、“微”党课三大主要思想阵地，统一职工思想认识，凝聚干事创业动力。

　　用好融媒体平台，传递正能量。每年定期召开宣传思想工作会，总结工作、表彰宣传先进，形成年度宣传任务；成立了“青”媒体工作室，发挥青年对新媒体使用的优势，提升宣传吸引力；注重宣传方向，聚焦重点、热点、难点、亮点工作，发出华能两江燃机“好声音”。坚持道德讲堂文化活动，每年开展“德馨两江”道德讲堂，用身边人讲身边事，将职工的优秀事迹经过艺术加工搬上舞台，引导职工学先进、赶先进、做先进。用党的政治优势为企业文化铸魂，创新开展“微党课”学习，党委书记带头利用“三会一课”、班组调研对习近平新时代中国特色社会主义思想的基本精神、基本内容、基本要求进行宣贯，征集志愿主播以公众号为平台讲微党课，利用好碎片时间。

　　（三）党建工作引领队伍建设，培育企业核心竞争力

　　用党建引领“三支队伍”建设。加强党委班子建设，打造“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”的团队，切实发挥好党委“把方向、管大局、保落实”的作用；加强干部队伍建设，用好各个年龄段干部，大力培养年轻干部，为职工成长提供平台，结合团总支向党委推优荐才、青年人才储备库等平台，不断优化干部队伍结构，做好中干后备的培养；加强技术技能人才培养，开展“双通道”建设，打通技术成才通道，鼓励职工立足岗位成长成才。注重青年人才培养，定期进行青年思想状况跟踪，引导青年职工形成“三坚”品质，即坚定理想信念、坚持目标导向、坚决完成任务。

　　以创新创效提升队伍活力。华能两江燃机通过多平台推动创新创效，激发员工创新活力和潜力，提升企业发展质量和效益。成立燃机设备可靠性技术创新工作室，加大创新资金投入占比，专项奖励有价值的专利、论文及合理化建议等，鼓励干部职工将理论创新转化为实践创新。组织开展重点难点课题攻关、“全员QC 合力创新”评比、合理化建议征集等活动，营造互学互促互进的创新文化氛围。针对人才队伍建设这个职工群众关切的热点难点问题，华能两江燃机党委建设了“双通道”，畅通了职工技术成才的“最后一公里”，实现专业技术人才有出路、出业绩。

　　(四）党建工作引领群团工作，统一思想形成最大合力

　　华能两江燃机以党建带工建、带团建，形成党建群团最大工作合力。坚持服务职工群众，努力为职工提供安全舒适的工作环境、张弛有度的工作节奏、强烈的荣誉感和责任感、更快的能力提升和岗位晋升机会、更多的价值认同和更体面的生活。

　　坚持党建带工建，以深化职工之家建设为主线，将职工之家建设作为推动产业工人队伍建设改革、提升部门班组内部管理提升的有效抓手，华能两江燃机已经实现了生产班组小家建设全覆盖，管理部门小家建设也在积极跟进。为职工成长搭平台，通过建家工作助力企业发展，2019年华能两江燃机工会获得华能集团模范“职工之家”表彰。

　　坚持党建带团建，以“青年微讲堂”为抓手，开展志愿主播党建知识“青年微党课”、“我做安全检修人”安全案例故事青年讲堂等活动，传递党的声音、弘扬先进事迹、促进安全生产。持续开展“团团送温暖”“团团送清凉”品牌活动，关爱服务青年。探索青年成长成才机制，2019年团总支向分公司推优荐才3人，向公司党委推优荐才8人。跟踪青年情况，把青年人的所思所想、成长发展作为检验团总支工作质量的首要标准。

　　三、成效与反响

　　（一）工作成绩凸显

　　华能两江燃机党委被评为重庆分公司“四强”党组织，下设第二党支部获华能集团公司“红旗党支部”称号。近年来华能两江燃机获评“重庆市委级文明单位”、重庆市“五一”劳动奖状、华能集团公司“文明单位”和“模范职工之家”等荣誉称号。工会、团总支分获全国电力企业“最美工会”“最美团组织”称号，团总支获集团公司“五四红旗团组织”称号。企业文化安全子文化成果屡获佳绩，《聚焦文化“五力”，构筑安全之家》荣获全国电力企业管理创新实践优秀论文一等优秀论文，《12345，安全助推器》企业安全文化专题文章被华能集团在网站上宣传。

　　（二）工作成效突出

　　华能两江燃机党委多措并举强化职工创新创效，2017年至今获得实用新型专利15项，正在申报3项；燃机设备可靠性创新工作室被评为“集团公司创新工作室”，创造性开展多个科技项目并取得成果；多项论文发表在全国性技术刊物并获奖。人才培养屡获佳绩，迄今为止共培养“重庆市岗位技术能手”2人，“重庆分公司技术能手”3人和“重庆分公司青年岗位技术能手”6人；多人获得“华能集团公司先进个人”、“重庆市国企贡献奖”等荣誉。聘任35岁以下中层干部一名，主任助理8名。公司获得中级及以上职称人员占全体职工的63%。

　　（三）影响力增强

　　华能两江燃机拍摄的企业文化MV《星耀两江》在华能集团公司系统内推广。2018年宣传片被集团公司公众号刊登。疫情期间，集中防疫保电故事《华能特战队》公众号推文在中国电力报、巴渝能源公社公众号、重庆市两江新区官网等主流媒体刊登专题报道，《1+4党建工作模式探索 走出示范引领新路》文章刊登中国电力报“党委书记讲党建”专栏，影响范围辐射区域广，在行业内产生良好的影响，展示了华能两江燃机的央企形象。

　　四、经验与展望

　　习近平总书记指出，要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。

　　华能两江燃机将继续深化党的建设，不断探索党建新路子，创新党建模式，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，把党建工作全面融入到企业安全生产、提质增效、队伍建设等工作中，激发全体党员干部和职工履职尽责、干事创业的热情，以党的建设高质量发展促进企业的高质量发展。