国网河北电力公司检修分公司：以“四维融合”模式丰富基层党员教育管理生态

来源： 时间： 2020-10-15 14:28

　　冯洪润  张磊  金怡  郭凯  

　　国网河北省电力有限公司检修分公司

　　国网河北检修公司党委认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，严格落实全国国有企业党建工作会议精神，围绕国家电网公司和省公司党建工作安排，深入推进“旗帜领航·三年登高”计划，扎实开展“旗帜领航·赶考行”主题实践，聚焦当前形势任务，坚持从小处着眼，抓紧抓实“党员群体”这一党组织机体的最小细胞，通过创新载体形式，打造有力抓手，实现了思想教育、体制机制、党建融合、特色实践四个维度的相融共进，丰富了基层党员教育管理生态，实现了党员思想素质的有效提升、先锋引领作用的充分发挥，有力带动了职工队伍的成长，为高质量完成特高压、超高压电网运维任务提供了坚强保障。
　　一、背景与意义
　　习近平总书记指出，加强党的建设，首要任务是加强思想政治建设，关键是教育管理好党员干部。党的十九大以来，习近平总书记对推进全面从严治党、加强国有企业党的建设作出了整体部署。国家电网公司围绕贯彻落实中央工作要求，提出了建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业的战略目标和党建工作“六个持续用力”工作要求。国网河北电力结合河北公司特色提出了“旗帜领航·赶考行”主题实践，以六个赶考全面提升党建工作质量。党员兴则党兴，党员强则党强。要适应新形势、完成新任务，就必须抓住党员教育管理工作这项党的建设的基础工作，把党组织的每个“细胞”都打造的健康有力，整个党组织机体才能运转正常。因此，国网河北检修公司坚持眼睛向下、身子下扑、筑牢基础，聚焦党员教育工作存在的思想教育难入心、作用发挥不充分等问题，围绕特高压、超高压电网运维中心工作，在强思想、建体制、促融合、重实践上下功夫，探索实施了一系列可操作、能实施的具体举措，有力提升了党员教育管理工作的质效。
　　二、做法与反响
　　（一）聚焦思想教育维度，补足党员精神之钙
　　公司党委始终将思想教育作为党员管理的重点，注重通过构建灵活、多元的教育方式统一思想、凝聚共识，夯实党员干部的思想基础。
　　一是扎实开展主题教育。认真落实中央和上级党组织主题教育工作要求，举办领导班子成员读书研讨班，开办中心组集中学习“夜校”，原原本本学习主题教育规定篇目，深入开展集中学习研讨，以上率下做好学习工作。组织党员到西柏坡、前南峪红色教育基地接受红色传统教育，通过重温入党誓词等方式，引导党员干部传承红色基因，践行初心使命。在全体党员中印发4期《“不忘初心、牢记使命”主题教育知识答题口袋书》，以集中观影、主题征文等形式加强党史和新中国史学习，确保全员参与、全员受教，引导党员进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
　　二是精心谋划“微党课”。公司党委自2015年10月开始，连续五年在全体党员中实施“开讲微党课”的创新举措，实现党员教育“四个转变”，即变“抽象理论”为“通俗多样”，变“长篇大论”为“短小精悍”，变“被动灌输”为“互动交流”，变“一言堂”为“大家讲”。打破职务、资历、学历限制，把话筒交给普通党员，让他们成为主角，有效调动全体党员的积极性和主动性，形成“人人上讲台，人人受教育”的良好氛围。该做法入选国家电网公司党建创新实践经典案例，荣获河北省企业管理现代化创新成果三等奖。
　　三是精准打造“充电站”。充分发挥党建阵地作用，在公司7个党员活动室配备政治理论、专业业务、红色经典等各类书籍7000余册，同时完善多媒体设备，通过声光电等多种形式，提升党员日常教育的趣味性和吸引力，精准打造支部党员教育“充电站”。深入开展“检修朗读者”活动，在工作间隙组织党员群众以“主题朗读”、“兴趣朗读”、“多媒体自助朗读”三种活动方式开展学习，进一步加深对习近平新时代中国特色社会主义思想、党史等理论知识的学习和理解，激发党员参与热情和积极性。
　　（二）聚焦体制机制维度，激发基层支部活力
　　党支部是党员教育管理工作的主体，抓住支部管理，就牵住了党员教育管理的“牛鼻子”。公司党委通过完善体制机制，最大限度发挥支部在日常管理党员的作用，取得了良好的效果。
　　一是“评星定级”促进压力传递。建立“两个看板”(支部日常工作看板、支部重点工作看板)，将“三会一课”执行、党费收缴等15项经常性工作列入支部工作日常看板，将省公司、公司党委布置的重点工作列入重点工作看板并进行动态调整，每季度通过党建工作联查，量化评价支部工作完成情况，并进行“评星定级”，排名情况纳入年度绩效考核。这种方式实现了压力由公司党委到基层支部再到普通党员的层层传导，激励支部千方百计引导党员在支部工作中发挥作用，达到党员教育管理的目的。
　　二是“公推直选”激发党员热情。创新支部委员选配方式，积极为广大党员提供展示平台，在省公司系统内率先开展支部委员“公推直选”工作，让年轻党员走上台前发表竞聘演说，畅谈对支部工作的看法和思路，激发党员的工作热情和激情。充分保障党员选举权利，通过支部全体党员逐一打分、无记名投票等方式，真正把年纪轻、有干劲、想干事的年轻党员选拔出来，充实到基层支部队伍中去，让有能力、有想法、党性强的党员兼职从事党务工作，在拓展专业经历的同时，参与支部工作决策，发挥自身作用。
　　三是“积分管理”增强行动自觉。在两个特高压站党支部探索党员积分新模式，修订制定党员积分评价细则，赋予党员积分新含义，注重在实际工作中评价党员发挥模范作用强不强。强化积分双向激励鞭策作用，设置党员积分公示榜，按季度对党员积分进行公示公开，将评价结果作为“优秀共产党员”、“主网先锋”的重要参考，对积分排名靠前的党员，以其姓名命名党员示范岗，制定党员个人三年成长计划，依据党员量化积分，每半年评选三名成长之星，正向引导支部党员奋勇争先，发挥模范作用。
　　（三）聚焦党建融合维度，发挥党员先锋作用
　　注重发挥党建引领作用，探索党建工作与专业工作的契合点，引导党员在推动公司各项工作中发挥作用。
　　一是融入中心工作，争做“主网先锋”。围绕主网架运维管理任务，常态化开展“旗帜领航 主网先锋”主题实践活动，选树安全先锋、技能先锋、创新先锋、敬业先锋、安全生产流动红旗班，选树主网先锋38人（个），充分发挥示范引领作用。在疫情防控期间，组织“决胜疫情·主网先锋”主题党日活动，广泛开展“抗疫保电我宣誓”，组织党员写下“承诺书”，立下“军令状”，带头做好疫情防控有关工作，成立11支党员突击队、39个党员责任区、75个党员示范岗，引导党员干部在抗疫保电期间勇挑重担、敢上头阵、能打硬仗，以高度的思想自觉和行动自觉为打赢抗疫保电阻击战保驾护航。
　　二是突出创新创效，发挥带头作用。充分发挥支部党员先锋模范作用，持续激发党员干事热情，提升党员战斗力。公司成立多个“党员创新工作室”，以“党员带头创新、推动全员参与”为工作理念，持续发挥创新驱动，促进优秀党员在技能提升、技艺提高、技术革新方面的带头示范作用，推动公司专业工作提质增效。同时关注典型优秀职工的发展轨迹，加强典型模范的政治培养，重点考察专业工作能力和业绩情况，吸纳优秀职工代表加入到党组织当中，更大程度上发挥党员团结动员群众的作用。
　　三是聚力关心关爱，架起群众“连心桥”。聚焦党员职工关心关注的热点问题，着力解决实际困难。针对公司一线人员长期在外工作、家中事务照顾不周的问题，创建了党员互助帮扶平台--“家加佳”互助协会，会员从最初的十几名党员发起到现在的300余名党员职工，成员遍及公司各个支部、各个班组。从接送孩子、照顾老人等多方面开展帮扶，解除了职工的后顾之忧，为广大职工提供了坚强的后勤保障，也有效提升了支部党员的向心力和战斗力。《打造互助“家加佳” 探索党建服务新模式》被国网公司党校编制的《旗帜领航 争先锋》实践篇收录。
　　（四）聚焦特色实践维度，打造员工成长平台
　　深化“一党委一品牌、一支部一特色”创建，针对基层各支部工作特点，开展特色实践活动，为党员提供交流学习、互相提升的平台，营造比学赶超、争先争优的良好氛围。
　　一是评选“最美”系列，打造精益运维队伍。针对变电运维党总支值班员长期在变电站值班、倒班，不分昼夜的工作导致职工的工作热情降低，企业归属感减弱的现状。公司党委在该中心支部开展“最美系列”创建活动，通过选树“最美运行人”、“最美家庭”、“最美变电站”“最美女职工”、“最美新员工”等系列评选，鼓励员工努力发现“最美”，激励班组培育“最美”，最终形成打造“最美”，站站争做“最美”，人人争当“最美”的良性长效机制，提高了员工工作激情，营造了和谐的家企环境。
　　二是评选“最靓”组合，打造精英输电队伍。输电运检党总支负责河北南网超特高压输电线路运维检修工作，工作任务重、环境恶劣，经常面临线路保电、工程验收等急难险重任务，且中心人员构成新老交替，压力较大。为此，公司党委从支部实际出发引导其大力开展“最靓师徒组合、最靓先锋组合、最靓班组”创建活动，旨在通过创建助力人才成长，推动中心工作。活动开展一年来，结成最靓师徒12对，在生产现场结成最靓先锋组合10对，圆满完成迎峰度夏保供电、定和线迁改验收工作，充分体现了党员的先锋模范作用。
　　三是评选“匠人匠班”，打造精致检修队伍。变电检修中心党总支拥有党员123名，是公司党员人数最多、职工最多的支部，公司党委从该支部“新员工多、年轻党员多；专业骨干少、专家人才少”的实际出发，提出“培育匠人匠班”的愿景，引导该支部在党政所需、青年所求、党组织能为上下功夫，创新开展“匠人匠班”评选活动（出台《“匠人匠班”管理办法》、编制《青工差异化培训规划》和《匠人培训规划》），推广实施“匠人匠班”一线员工培养体系，加快提升员工素质能力。
　　三、经验与展望
　　（一）队伍活力充分激发，基层党建效能持续提升
　　公司党委从加强党员教育管理入手，通过一系列举措显著增强了普通党员的身份意识和党性意识，让普通党员积极想事、干事、琢磨事，积极参与公司各项工作，在激发了党员队伍活力的同时，有效促进了党建工作水平的提升。近年来，公司党委获国网公司电网红旗党委荣誉称号，1个支部荣获国家电网公司电网先锋党支部荣誉称号，3名个人荣获国家电网公司优秀党务工作者、优秀共产党员荣誉称号，1名支部书记获河北省直千名好支书称号。
　　（二）工作价值充分彰显，工作任务高质量完成
　　公司党委紧紧围绕省公司和公司重大战略部署，充分探索载体方式，发挥党员先锋模范作用，引导党员在特超高压电网运维检修、政治保电、工程验收等重要工作中聚力攻坚，高质量完成各项工作任务。近年来，公司员工圆满完成十九大保电、青岛上合峰会、建国70周年、抗击疫情等重要保电任务，尤其是在雄安新区1000kV特高压定河线迁改任务中，广大党员冲锋在前、攻坚克难，用实际行动为服务雄安贡献了力量。公司先后荣获国家电网有限公司“工人先锋号”，河北省电力有限公司“先进集体”等荣誉称号。
　　（三）员工素质明显提升，企业向心力有效凝聚
　　党员教育管理工作的加强，为广大员工搭建了自我展示和成长成才的平台，在党员队伍素质提升的同时，引领带动职工队伍加速成长。公司涌现出一批“全国五一劳动奖章”“中央企业青年岗位能手”“全国青年安全生产示范岗”“河北大工匠”“河北省五一劳动奖章”等一大批先进典型，基层单位和职工相继获得全国优秀QC小组，河北省劳模创新工作室、河北省质量信得过班组等荣誉称号。公司保持全国“模范职工之家”、全国“安康杯”竞赛优胜单位，荣获河北省职工道德建设先进单位荣誉称号。
　　四、经验与展望
　　“四维融合”模式党员教育管理生态是国网河北检修公司党建工作的创新举措，也是深度融合企业中心工作的有效手段。下一步，我们将重点围绕时代性、实效性、灵活性三个方面，着眼于企业发展要求，把企业发展新战略和中心生产任务作为出发点和落脚点，为加强国有企业党员教育不断探索新路径、积累新经验。
　　（一）准确把握党员教育时代性特点
　　要始终将党员教育工作与当下新形势、党员新思想、时代新任务紧密结合，准确把握新时代下党员教育的核心内容，才能科学、合理地设计党员教育管理模式。不断加强党员教育的实践探索，积极吸收实践中的鲜活经验，努力打造与时俱进的党员教育管理体系。
　　（二）精准提升党员教育的实效性
　　结合理论教育深入开展调研，努力扩宽党员教育管理的广度和深度，进一步完善“四维融合”党员教育管理模式，思想教育、机制建设、党建融合、特色实践四个维度的体系建设，努力把党员教育融入党员日常工作和生活，促使学习成果和收获充分运用于工作实践，增强党员教育的实践性和实效性。
　　（三）努力打造党员教育的灵活载体
　　坚持把党员教育管理作为促进企业生产工作的重要抓手，结合基层各支部生产工作特性、党员管理方式，把中心工作的薄弱点、关键点作为切入点，找准党建融入中心、引领任务的载体，积极探索党员教育的有效途径和方式，有效激活党员作用的发挥，最大化推动党员教育管理的成效。