国网四川攀枝花供电公司：弘扬“三线精神” 推进“三线阳光”落实实践

来源： 时间： 2020-09-24 14:44

　　封晓梅  杨国梁  王玉霞  方昱  喻梦津
　　国网四川省电力公司攀枝花供电公司

　　攀枝花公司以国网品牌为指引，着力建设具有攀枝花特色的“三线阳光”品牌新形象，充分体现了国家电网服务地方经济的成效，并以“123456”擦亮品牌底色。即，以一个代言人“电小芒”作为拟人化代表，铭记“传承三线精神，传播阳光力量”两项任务，不断延伸，在“三线精神”的呼唤下，积跬步而千里，不断完善“三线管理”，通过四大载体融合发展，牵手五家联盟单位互助共赢，唱响央企责任的主旋律，彰显传承的动力、管理的压力、共赢的魅力、责任的张力、创新的活力、品牌的定力等六种合力。
　　一、背景与意义
　　坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势，自全国国有企业党的建设工作会议和党的十九大以来，如何将党建任务更有效地落实，国网攀枝花供电公司结合得天独厚的攀枝花地域优势，将企业的党建元素、电力元素与三线建设相有机融合，传承“三线精神”，深挖“三线文化”，打造“三线阳光”，激发员工的干事活力，助力攀枝花电网发展，彰显国网品牌形象。
　　二、做法与经过
　　（一）一个代言打造品牌特色
　　国网攀枝花供电公司对“三线阳光”品牌的文化理念、价值取向等内涵进行深挖，综合分析品牌行业特点，融合攀枝花芒果形象，设计出个性鲜明、色彩浓厚、阳光活泼的“三线阳光”形象代言人--“电小芒”。“电小芒”以享誉全国的攀枝花芒果为原型，头戴电力安全帽，同时谐音“忙”，代表着忙碌在攀枝花地域上的电力工人。

　　（二）两项任务：传承三线基因，传播阳光力量
　　攀电人深知，一个国家经济社会的可持续发展，都应倍加珍视历史积淀形成的灵魂和精神。传承三线基因，深挖三线建设文化，能够进一步增强攀枝花文化自信，强大城市发展。“三线阳光”应运而生，把弘扬“三线精神”当做义不容辞的历史责任，展示“英雄攀枝花”的红色基因和英雄本色，进一步传播阳光力量，着力推动“三线精神”的传承和发扬光大。
　　（三）三线管理构筑管理动力
　　黄、绿、红是交流电路中三相导线的颜色，也是国网攀枝花供电公司“三线阳光”的颜色。三线架桥，阳光作媒，国网攀枝花供电公司坚持三线精神传承，以“文治、德治、法治”思维，梳理出重点以“安全基准线、服务生命线、廉洁高压线”为内涵，以“黄绿红”相序为特点，打造“红色--先锋型”，强化一流党建的具有攀枝花特色的国网品牌形象；打造“黄色--温暖型”，践行社会责任；打造“绿色--生态型”，推动清洁发展。

　　（四）四大载体承载品牌活力
　　如今，“两微一抖一端”为代表的新媒体，极大地改变了传统的媒介和舆论的格局。它们通过多元化互动交融方式、多层次分众传播策略和多角度消息整合推广等优势，开辟了新媒体高速、高效、多能的信息传播途径。国网攀枝花供电公司充分利用这四大载体构建品牌宣传推广平台，开辟出新媒体高速、高效、多能的信息传播途径，第一时间为广大群众推送公司新闻，分享最新资讯，传播企业品牌，让新媒体技术成为传播“三线阳光”品牌，塑造“三线阳光”形象的重要手段。
　　（五）五家联盟创造共赢魅力
　　国网攀枝花供电公司牵手五家企业党建联盟单位（国网攀枝花供电公司、攀钢、攀煤、水务、煤气），让党建工作的资源得到充分高效利用，达到资源共享、互补短板、形成合力的目的。“三线阳光”企业党建联盟的建立和打造，将这些资源集合起来，在有限的资源范围内实现利用价值最大化，将最有用的资源投射到最需要的地区，以达到资源整合的最佳效果。同时充分衔接各单位上下游合作关系，通过组织建设互促、整合服务互通、党建载体互用、党员干部互动、结对帮扶互助等一系列互帮互助措施，引领党员群众触摸到党建脉搏，感受到党建温度，不断推进基层有效破解难题，也为攀枝花市民提供了优质高效的服务，提升了人民群众的幸福感和获得感。
　　（六）六个合力彰显责任担当
　　国网攀枝花供电公司提出“传承的动力、管理的压力、共赢的魅力、责任的张力、创新的活力、品牌的定力”六个合力，从“传承三线精神，保持传承的动力”“执行‘放管服’要求，构筑管理的压力”“优化营商环境，创造共赢的魅力”“深耕脱贫攻坚，彰显责任的张力”“建设‘三型两网’，保持创新的活力” “打造‘三线阳光’品牌，形成国家电网品牌的定力”六个维度挖掘品牌之魂，让“三线阳光”品牌有根有魂，为“三线阳光”品牌发展提供根本遵循。

　　三、成效与反响
　　提升好一个代言的美誉度。通过制作代言人电小芒布偶、U盘、夜光灯等品牌周边产品，通过开展电小芒图说文化、电小芒走进校园等系列活动，扩大公司品牌知名度、美誉度。
　　利用好一个基地的教育功能。有效利用公司“三室一厅一平台”（安全教育室、党性教育室、廉洁教育室、企业发展厅、“电小芒”科普平台）资源，长期开展国网企业文化宣传以及“三线精神”传承教育。
　　建设好一批企业文化示范点。积极加强阵地建设，力争创建企业文化建设示范点，形成基层企业文化建设新局面、新成效， 
　　开展好一项“文化+”活动。结合企业文化基地安全警示室改造升级以及“党员+安全”活动，策划开展“文化+安全” 主题专项传播。 
　　提炼好一批行为信条。结合企业各班组工作实际，通过化“抽象为具体”，化“生僻为通俗”提炼各班组行为信条，真正将国网公司企业文化理念内化为员工的行为信念，外化为员工的具体行动。
　　打造好一个品牌形象。深化推广“三线阳光”品牌，以安全、服务、廉洁“三线管理”为内涵，结合交流三相导线“黄、绿、红”颜色的特点，打造“黄色—温暖型”“绿色—生态型”“红色—先锋型”的具有攀枝花特色的国网品牌新形象，促进企业文化落地。
　　制作好一批网络传播产品。通过微信、微博、抖音等载体，精心制作具有攀电特色的企业文化宣传产品，提升企业文化传播的影响力和吸引力。
　　发挥好一个联盟作用。积极组织攀钢集团公司、攀煤集团公司、市水务集团公司、市煤气公司等企业党建联盟单位，长期开展无偿献血、扶贫助困、社区服务等活动。
　　建设好一项志愿重点项目。实施“五度关爱”项目，该项目旨在发挥攀枝花市“三线阳光”志愿服务联盟功能，以供电重在“未来电网 智能频度”、攀钢重在“钒钛科技 守正钛度”、攀煤重在“宝鼎精神 三线深度”、水务重在“源头活水 汇聚广度”、煤气重在“燃烧在心 非凡气度”为思路，五家联盟单位秉承“传承三线精神 传播阳光力量”理念，以“企业责任，科普当代，引领未来，服务社会”为己任，为建设“英雄攀枝花 阳光康养地”播撒爱心，贡献力量。
　　开展好一项形势任务宣传。组织开展“十讲十增强 转型再突破”形势任务宣讲，引导公司广大干部职工进一步增强担当意识、创新意识和争先意识。 
　　四、经验与展望
　　攀枝花公司弘扬“三线精神”推荐“三线阳光”落地实践项目与实际工作深入结合，既是企业文化落地模式的探索过程，也是企业文化的宣贯过程。
　　攀枝花公司立足“传承三线精神，传播阳光力量”品牌理念，把弘扬“三线精神”当做义不容辞的历史责任，展示“英雄攀枝花”的红色基因和英雄本色，梳理出重点以“安全基准线、服务生命线、廉洁高压线”为内涵的三线管理体系。通过四大载体“两微一抖一端”媒体框架构建品牌宣传推广平台，让新媒体技术成为传播“三线阳光”品牌，塑造“三线阳光”形象的重要手段。
　　“三线阳光”品牌利用行业公共服务职能属性交集，打破行业壁垒，整合服务资源，牵手五家联盟单位成立攀枝花市“三线阳光”企业党建联盟，达到资源共享、互补短板、形成合力的目的。
　　攀枝花公司期望通过相关工作的开展，形成全员责任意识、使命意识和担当精神有效强化的良好局面，使得国网企业文化真正落地于员工内心，落地于员工日常工作。