国网辽宁本溪供电公司：基于枫情地域特色的党建融合创新实践

来源： 时间： 2020-09-25 09:36

　　阎青春  于鹏  蔡立群  侯东  王梓旭
　　国网辽宁省电力有限公司本溪供电公司

　　国网本溪供电公司积极开展“基于枫情地域特色的党建融合创新实践”，结合基层供电企业实际和地域特色，通过党建+“传承、融合、引领、管控、示范”五项工程，将党的建设深度融合生产经营实践，切实发挥枫红政治文化的引领作用，取得了良好实效，具有较强的先进性和推广性。
　　一、背景与意义
　　辽宁省本溪市被国务院命名为中华枫叶之都，“关山归来不看枫”更是享誉国内外。国网辽宁省电力有限公司结合各地市实际，积极开展特色化党建融合创新实践，将党的建设深度融合生产经营实践。尤其是结合本溪市“中华枫叶之都”的地域特色，创新实施了基于枫情地域特色的党建融合创新实践，以枫德（枫叶品德）、枫面（枫叶覆盖面）、枫质（枫叶特质）、枫意（枫叶寓意）和枫情（枫情指向）五项枫叶特性修炼，分别指代党建+“传承、融合、引领、管控、示范”五项工程，从而将“枫情”特色党建深度融合到生产经营实践的各个环节。在此基础上，提出“有为本电”工作要求，将其作为“枫情”特色党建的争先目标，做到“安全严为、固网能为、创新敢为、服务优为和党建先为”，率先解决了党建实践载体缺乏融合性和创新性、管控机制缺乏针对性和宣传实效性、国网品牌不能列入地方宣传计划等相关问题，全面提升基层供电企业党建的工作质效。
　　二、做法与经过
　　（一）强化枫德修炼（枫叶品德），全心实施“党建+”传承工程。辽宁本溪山高林密，是东北抗联军主要活动区域，而地域历经风霜始见枫红的特质与东北抗联精神一脉相承。据此国网本溪供电公司着力进行枫叶品德传承。政治传承，东北抗日联军在本溪对日斗争中，相继衍生了爱国、团结、自强和国际四项精神，爱国精神寓意初心主题，团结精神寓意同心主题，自强精神寓意信心主题，国际精神寓意爱心主题，这四项主题更是党组织和党员面对急难险重任务所倡导的主题。本溪公司在枫叶节保电路线上加入抗联红色基因学习，采取开展红色主题实践、重走东北抗联路、红色文化忠诚度教育、创作红色题材作品等形式，弘扬枫叶政治品德，严格执行意识形态工作责任制，实施枫红社会责任统一策划，引导全体职工牢固树立“四个意识”，践行“两个维护”。业务传承，辽宁公司党建工作部、本溪市企业联合会、国网本溪供电公司党委，共同创新“三建三点”联建模式。采取项目互建模式，共同谋划创新实践项目，查找问题，安排部署。采取素质互建模式，共同参与“三会一课”、主题党日和专题组织生活会，设置党员岗区队，培养入党积极分子，吸收预备党员和讨论预备党员转正等，持续提升队伍素质。采取管控互建模式，及时建立联建机制，更新档案、按季自查，定期进行经验交流、成果展示、资料共享，并实施联建考核机制，以此打造党建的“试验点、培训点和示范点”。
　　（二）强化枫面修炼（枫叶覆盖面），全员实施“党建+”融合工程。作为国务院命名的“中华枫叶之都”，本溪市枫叶覆盖面积60%以上，尤其是绵延200公里的中华枫叶之路，枫林覆盖面73%以上，本溪公司党委及时成立党政齐抓共管的融合创新党建项目攻关组，着力强化党建融合创新体系构建的领导、部署、监督和考核，层层量化责任清单。在全员参与的基础上，更是着力构建“四心”机制，将党建融合创新体系和抗击疫情深度融合。牢记初心，构建上下联动机制，确保了防控措施落细、落小、落实，做到生产经营和防控工作“两不误”。坚定信心，完善抗疫宣传机制，相继建立了生产、营销、后勤等多个专业协同体系，统筹调动整合各方力量和资源，营造了良好氛围。上下同心，强化党建保障机制，认真制定“党建+疫情防控”重点项目，确保战“疫”期间用户可靠供电。凝聚爱心，形成志愿服务机制，先后成立防疫一线突击队17支，突击队成员124人，微信转发疫情预防知识及保电信息630余条，积极助推企业复工复产，践行“人民电业为人民”企业宗旨。
　　（三）强化枫质修炼（枫叶品质），全面实施“党建+”引领工程。着力实施“一目枫光”重点项目。枫叶的花语是“热情开朗、具有自制能力”，喜欢枫叶的人有自己的一套生活原则，积极进取，不断前进。国网本溪供电公司根据枫叶这一特性，将“有为本电”作为“枫情”特色党建的目标，要求安全严为、固网能为、创新敢为、服务优为和党建先为，以此履行央企责任。着力实施“两面枫光”基建项目。以枫叶寓人，一颗红心、一腔热血，里外均是火红。本溪公司根据枫叶这一特性，以枫叶两面红代表坚强电网，做到“基建施工和党支部建设同步，重点任务推进和党的先进性固化同步”。着力实施“三心枫光”服务项目。枫叶分为扇形、掌形、心形。供电企业服务对象分为客户、企业、利益相关方（政府）三类。本溪公司根据枫叶这一特性，对三类对象量体裁衣进行服务，要求党员率先做到服务少投诉。着力实施“四季枫光”安全项目。四季枫叶的颜色变幻不同，本溪公司根据枫叶这一特性，细化“安全每一天”文化实践，抓好全年安全生产“春检、迎峰度夏、秋检、冬训”四项重点工作，春检工作“五严格”、迎峰度夏“五着力”、秋检工作“五强化”、冬训工作“五发挥”，要求党员率先做到“无违章”。着力实施“五化枫光”管理项目。枫叶裂数一般为单数，常见为五裂，本溪公司根据枫叶这一特性，着力实施“五化枫情”管理项目。着力实施新员工引领人性化，强化新员工政治价值双向引领，做好专业梯队建设和人才储备；实施典型培养目标化，加大对先进典型的关爱力度，营造勤于进取，勇争先进的浓厚氛围；实施精英集中化，定期举办“精英讲堂”，为年轻干部选拔提供平台；实施党员百分量化，实践“四象限八维度”党员积分制度；实施干部梯队化，认真落实能上能下实施细则，建立量化考评机制，要求“管理无死角”。
　　（四）强化枫意修炼（枫叶寓意），全力实施“党建+”管控工程。本溪公司秉持“创新是党建之源，管理是党建之基”的理念，针对枫叶寓意坚毅、温暖和鸿运的特性，实施“党建+”管控工程。强化党风廉政分类管控（坚毅）。领导班子带头执行“一岗双责”季度汇报制度，层层落实职责分工，认真研究解决“三重一大”事项。中层干部和管理岗位采取参观反腐倡廉教育基地、组织观看警示教育片、党组织书记带头讲廉政党课、廉政约谈全覆盖等形式，提升廉洁从业意识。全员开展“小微权力”专项治理工作，进行乡镇供电所内部巡察工作，狠抓中央八项规定精神落实，营造风清气正浓厚氛围。强化党组织分类对标（温暖、鸿运）。创新对标管理，推出党组织分类对标，每月依据党建工作情况、完成质量和效率效果，进行加减分，季度累加对标成绩，半年进行综合检查，合并评分。创新对标应用，以季度为单位进行考核，对排名靠前的基层党组织进行奖励，工作业绩高低直接与兑现奖励挂钩。创新对标展示，体现党建对标业绩，通过直观展示，强化横向对比，持续激发党务工作者和党员的积极性、主动性。
　　（五）强化枫情修炼（枫情方向），全方位实施“党建+”示范工程。（“不忘初心，牢记使命”方向）。强化主题教育示范，将党建融合创新实践项目与“不忘初心，牢记使命”主题教育紧密结合，以解决实际难题为导向，将市委市政府打造“中华枫叶之都”要求，融合到主题教育和优化营商供用电环境建设中。深化“七星枫情”示范，本溪公司党委结合枫情特色，重新整合平山、明山、溪湖、南芬、高新、本溪县、桓仁县七家县、区公司党员服务资源，延伸“七星枫情”共产党员服务队作用，强调北斗七星的引领功能，在打造具有本溪枫情特色的全能五星党支部的同时，引导党员干部立足岗位“争当优秀业务骨干、争当典型先进模范”，党员带头做到身边“无违章、无投诉、无违纪”。细化“本溪枫情”推广示范，本溪公司协调市委宣传部和市文明委，将党建融合创新实践项目列入“本溪枫叶节”重点宣传计划，出台履行社会责任报告；在中央媒体加大新闻宣传新闻报道力度，着力创建网省公司企业文化示范点，推动新时代企业文化在专业领域、基层一线落地生根，持续扩大“本溪枫情”党建融合创新载体的影响力和战斗力。
　　三、成效与反响
　　实施《基于枫情地域特色的党建融合创新实践》，能够全面落实国网公司党建“三年登高计划”，大力弘扬国网公司新时代战略体系，有针对性地解决了基层党建管控薄弱、个别党员先进性等同或不如一般群众等问题。尤其是将党的建设深度融合到发展的各个环节，实现了提质增效的目标。仅整合党员服务队和班所窗口的服务资源，节约人力成本1704万元；结合实际出台的20余种服务法，创造效益736万元；党群联建科技项目创造效益235.5万元；本溪公司入党员工累计增加了56%，党员典型累计增加了58%；该项管理成果被评为辽宁电力公司管理创新示范项目一等奖，并入围国网公司管理创新奖。本溪公司先后荣获新中国70年企业文化建设优秀单位、省公司先进集体、红旗党委，并继续保持全国文明单位、辽宁省文明单位标兵称号；广告宣传语“关山归来不看枫”享誉国内外。
　　四、经验与展望
　　本项成果已在辽宁电力公司和本溪地区进行广泛推广应用。近期，国网本溪供电公司将继续以枫的“五个特性”指代党建+“传承、融合、引领、管控、示范”五项工程，量化文化责任和问题清单，做实做优“枫情”特色党建项目，在此基础上，积极完善本溪公司“有为本电”体系建设，积极推动党建与生产经营实践的深度融合，确保同频共振、同步登高；特别是将根据枫叶饱经风霜始见火红的品质，提炼本溪市重走抗联路的红色基因，加大与辽宁电力公司、本溪市委市政府和企联部门的沟通，努力扩大“枫情”特色党建项目的影响力，使其成为宣传国网品牌一道亮丽风景线。