大唐重庆武隆水电：新形势下党建工作与电力中心工作深度融合的创新与实践

来源： 时间： 2020-09-04 17:17

方学敏  佘晓军

重庆大唐国际武隆水电开发有限公司

　　【背景与意义】

　　2020年是中央企业“党建巩固深化年”，也是中国大唐集团公司高质量发展年，集团公司在年初工作会中提出了以高质量党建引领高质量发展的目标，对党建工作提出了更高要求，重庆大唐国际武隆水电开发有限公司党委紧密围绕“建设一流水电企业”中心任务,牢牢把握“党建是企业灵魂”理念，将党建工作与企业中心工作深度融合，探索创新实践出了一条党建“1+1+3”模式，第一个1就是始终坚持以人民为中心的理念，第二个1就是始终坚持围绕企业中心工作不动摇，3就是坚持党工团齐抓共管，紧紧围绕公司 “一流水电企业”建设,公司党委要求每个党员佩戴党徽亮身份,把使命担当融入到岗位上,把真抓实干诠释在工作上,每月将自己的重点工作“亮亮相”,让全年业绩有目共睹,有据可查。从跟踪检查情况来看,党建“1+1+3”工作机制发挥了有力作用,极大地改变了支部和党员工作作风,有效促进了基层党组织的规范化,夯实了基层党建工作的基础,为企业高质量发展增添了动力。

　　【做法与经过】

　　坚持群众路线为党建工作核心，夯实公司高质量发展之基

　　“得民心者的天下”“人心是最大的政治”，全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，职工队伍稳定是公司发展的基础和保障，该公司党委始终牢记这一宗旨，始终坚持群众路线为党建工作核心理念，夯实公司高质量发展之基，一是持续深入坚持“不忘初心 牢记使命”主题教育向深里走、往实里走，紧紧围绕守初心、担使命、找差距、抓落实的总要求,坚持将学习教育、调查研究、检视反思、整改落实四项重点措施贯穿始终,深度融合,建立专项整治问题清单台账,并向广大党员干部和职工群众公开征集意见建议,接受监督,确保主题教育取得成效。党委发扬求真务实的精神,班子成员坚持深入现场、深入班组,采取一对一访谈、网上公开征集意见、问卷调查、小范围座谈、用餐期间交谈等方式,不给职工增加负担、直奔主题,多层次、全方位了解实情,提倡以“听真话”“办实事”为目标,应对和化解各种风险挑战。主题教育开展以来，领导班子成员以调研为目标深入基层班组人均四次,征集各类意见问题25项,即查即改解决各类职工关心问题3项,解决了职工主城购房入户问题,制定了职工食堂用餐标准,解决了职工食堂餐饮多样化、满意度稳步提升的问题,增设了户外活动器材和眼疾手快器材,丰富了职工多样性业余生活需求,让广大党员职工切实感受到主题教育“为民办实事”的诚意和实效。该公司把支部工作延伸到检修现场,成为凝聚党员、团结群众、化解难题的坚强堡垒,实实在在把党中央对主题教育的部署和集团公司的相关要求落到行动中，在该公司三号机组检修期间,现场设置了党员服务站,各支部每天安排党员到现场做好服务协调工作,及时掌握检修人员的困难和难题并协调解决,确保问题处理落实到位。全体党员根据检修现场需要及时参加义务检修服务活动,作为党员主题教育“两个1”活动的具体体现；二是积极探索开发了合理化建议征集平台，制定了合理化建议管理办法，鼓励职工随时可以为公司发展建言献策，关注企业发展，职工主人翁意识逐步提升，2019年共收集各类有价值合理化建议85条，人均0.7条，其中关于公司生产模式调整、职工职业生涯规划等合理化建议已在公司稳步推进，为公司提升管理发挥了积极作用；三是积极响应职工群众新期盼，继续推进“运维一体”建设和“幸福大唐”建设，加快推进 “大倒班”值班模式，紧跟上级分公司构建“管控智能化、运营集约化、生活都市化”的运管模式，逐步解决职工因长期在偏远山区工作而导致的诸多困难。四是优化完善人才交流和薪酬分配机制，打破公司内部人员流动壁垒，促进人才合理流动，逐步解决公司结构性缺员、专业人才成长通道不多等问题；进一步拓宽职工反映诉求、热点难点问题的渠道，着力帮助职工解决操心事、烦心事。做实做细公司职工服务中心和服务站各项职能，为职工提供普惠性、常态性、精准性服务。开展不定期、不定时和一对一的领导班子基层联系点调研方式，畅通基层职工与领导间的沟通渠道，及时倾听职工意见和心声。职工幸福感、获得感和安全感稳步提升，为该公司高质量发展奠定了坚实的职工基础。

　　坚持企业中心工作为党建工作之标，为公司高质量发展助力提速

　　该公司党委始终坚持将企业中心工作为公司党建的“魂”和 “根”，下好党建工作和中心工作的“结合棋”, 为公司高质量发展助力提速。该公司党委紧紧围绕“创建一流水电企业”中心工作,以“创岗建区”为主要抓手,做优做精,让其出成果,出效益。各党支部将“创岗建区”活动与“生产经营工作、党建系统工程、提高党员素质”三方面工作相结合,根据党员的工作性质与岗位特点来确定不同“岗”和“区”,每一名党员可创建多个示范岗,每一个党支部要创建多个责任区,把创建活动与党员的本职工作有机结合起来,做到了创建工作和本职工作的一致性,让党员作用岗位化。通过“创岗建区”措施上墙,引导广大党员在工作中发挥示范作用,作出先锋表率。每季度组织职工群众对全体党员的“政治思想”“作风表率”“履职尽责”情况进行民主评议,并将职工群众的意见和建议准确地反馈给党员,帮助党员在岗区创建过程当中进行完善和提高,进一步促进企业的安全生产、经营发展、廉洁和谐。岗区互动,搭建示范窗口激发了党员职工的智慧和热情,在安全生产、增发电量、降本增效等方面切实发挥了党员职工的示范引领作用,助推了企业中心工作。党员参与的创新团队近三年完成了67个创新项目。创新成果专利目前共授权35项,其中发明专利4项,实用新型专利29项,还消除了多项重大安全隐患,为公司提质增效培育出累累硕果。

　　坚持“党工团”为党建工作之“干”，为公司高质量发展保驾护航

　　习近平总书记强调“保持和增强群团工会的政治性，关键是群团组织必须自觉坚持中国共产党的领导。” 群团事业是党的事业的重要组成部分，该公司党委始终将群团工作作为党建的有力抓手，全方位加强对群团工作的指导和领导，一是年初在公司党委会专题研究确定党委、工会和团委年度重点工作并发文落实实施，充分发挥党委把方向、管大局、抓落实的作用，加强督促检查，及时解决工作中的问题和困难。督促各级行政主动靠前，积极支持配合工会和团委工作，通过引领职工学习和践行习近平新时代中国特色社会主义思想，确保广大职工在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终同与习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是加强群团组织政治建设，引领广大职工坚定听党话、跟党走，工会做的是群众工作，本质上就是政治工作，讲政治是第一位的要求。没有了政治建设这个“灵魂”，其他建设都是无用功。工会组织的政治建设抓好了，政治方向、政治立场、政治大局把握住了，政治性增强了，工会的各项工作就铸了魂、扎了根。政治建设抓好了，工会其他的工作就可以纲举目张、抓出成效。能不能把职工群众最广泛最紧密地团结在党的周围，是衡量工会工作做得好不好的政治标准，该公司党委始终坚持通过加强工会的组织建设，持续引导职工群众坚定听党话、跟党走，最大限度地把广大职工群众团结凝聚在党的旗帜下，通过在广大职工中开展有效的思想工作，充分发挥工会的宣传教育阵地作用，把讲堂放到车间班组、生产一线，架设大课堂，开展大学习，每季度开展“道德讲堂”活动，采取灵活多样的教育形式，引导职工放眼大局学、立足岗位学，加强中国特色社会主义理论体系的宣传教育，引导广大职工积极培育和践行社会主义核心价值观，大力弘扬民族精神和中华优秀传统文化，加强以职业道德为重点的“四德”建设，培育符合集团公司发展需要的时代新人；三是不断创新工会教育引领方式方法，强化宣传教育的针对性、有效性，充分运用职工喜欢和熟悉的时尚元素和话语体系，提高思想引领水平，掌握引领职工的主导权，以“最美工会”建设为抓手，作为认真落实习近平总书记关于工会工作的重要讲话精神的重大举措，工会根据公司党委的要求，不断深入研究和完善“最美工会”的内涵和意义，把“六最”项目建设、职工服务中心、职工文化建设、解决职工实际困难和问题等工作整合融入到最美工会的建设中来，推进集团公司“幸福大唐”建设在公司落地生根，抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，把群众观念牢牢根植于心中，哪里的职工合法权益受到侵害，哪里的工会就要站出来说话，切实提升公司职工的获得感、幸福感、安全感；

　　【成效与反响】

　　武隆水电公司党委牢记“民之所好好之，民之所恶恶之”，求真务实，真抓实干，引导党员亮身份，有担当、作表率,始终坚持人民立场是党的根本政治立场这一宗旨，坚持同职工群众同呼吸、共命运、心连心，通过探索党建“1+1+3”模式创造性将党建工作融入中心,围绕企业中心服务大局，为党建与中心工作的深度融和找准了切合点，以高质量党建引领高质量发展，团结带动广大党员职工群众按照“干就干一流的事,干就干成一流”的总要求向建设一流水电企业的目标奋勇冲刺，不断谱写新的篇章。2019年11月5日,被中国电力企业联合会与《当代电力文化》专家委员会联合授予“全国电力行业党建品牌影响力企业”荣誉称号。

　　【经验与展望】

　　武隆水电公司党委紧密围绕“建设一流水电企业”中心任务,牢牢把握“党建是企业灵魂”理念，将党建工作与企业中心工作深度融合，探索实践出了一条党建“1+1+3”模式，为国企党建融入中心工作发挥作用提供了参考与借鉴,民之所盼，政之所向，该公司党委将始终坚持“不忘初心 牢记使命”，在国企党建道路上不断探索和实践，以高质量党建引领高质量发展，团结带动广大党员职工群众按照“干就干一流的事,干就干成一流”的总要求向建设一流水电企业的目标奋勇冲刺，不断谱写新的篇章。