本网讯  近日，灵璧供电公司在省公司农村供电所人员调考中喜获佳绩—在省公司第二批农村供电所人员调考中调考合格率100%。该公司已经完成供电所人员轮训率100%，持证上岗率达9８%的目标，全面完成供电所人员岗位取证工作。
    近年来，灵璧供电公司针对农村供电所人员文化水平参差不齐，基层工作面广、点多、量大，工作与学习的矛盾十分尖锐的特点，明确目的，着眼长远，坚持以“知识为基础，技能为重点”，统筹安排，常抓不懈。为进一步提升农电员工整体素质，不断健全农电员工培训机制，收到较好的效果。一是建立员工培训档案，随时掌握员工的培训情况，并针对员工的薄弱环节，制订有针对性的培训计划，需要什么，培训什么；缺少什么，培训什么。要注意引导员工发挥学习上的主观能动性和自觉性。二是夯实教育培训基础建设，加大对农电培训基地的建设改造力度，为员工成才搭建平台；三是创新农村供电所人员月度调考模式，每月采取随机抽取的方式，凡低于80分以下以及排名后5%的员工，均视为调考不合格人员，与薪酬奖金挂勾；四是定期开展技能比武、劳动竞赛等活动，适时检验参训人员的培训效果，激发农电员工学业务，练技能，比贡献，创一流的工作热情。（灵宣）