本网讯 通讯员徐戈 敖建平报道  为适应当前聘用农电工劳动关系的变化，加强农电工的管理，有效地发挥激励机制作用，充分调动和提升聘用农电工的生产工作积极性及技能水平，从而达到强化聘用农电工的综合素质。近日，重庆市永川供电公司对41名聘用农电工组织了一次综合考评，并依据综合考评成绩对每位农电工进行定级、定格，最终决定每位农电工的月收入情况。

据悉，参考人员综合考评成绩由应知考试成绩（理论知识笔试）、应会考试成绩（实际操作）、日常业绩（思想素质）三部分组成。其中应知成绩占30％，应会成绩占60%，日常业绩（思想素质）占10％。该公司根据最终考评成绩，将所有聘用农电工评定为优秀、良好、合格、不合格农电工四个格次，并与月收入直接挂钩，被评为不合格农电工转入半年无绩效留用，并对聘用农电工实行一年一次动态综合考评机制，考评结果当年有效。

通过这次综合考评，聘用农电工的专业知识、服务素质和操作技能都有较大幅度提高，该公司上下形成了学知识、苦练基本功的“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。