不给自己划句号
——天水超高压人力资源优化纪实
本网通讯员 曹芳
人才，是企业创立的硬件，是基础；也是企业发展的软件，是原动力。天水超高压输变电公司在成立之初，就以人力资源的优化为切入点，为员工搭建学习平台，举办各种培训、交流、竞赛、观摩的机会，全力支持员工岗位成才，给员工插上向理想展翅的双翼，使该公司有限的人力资源不断升级。为此，该公司结合实际，为员工制定了“岗位成才三步走”计划。
第一步：“昨夜西风凋碧树,独上高楼,望尽天涯路”，即自我认识阶段。
“在科学技术飞速发展的二十一世纪，老同志，不能指望靠经验工作一辈子；新员工，求人不如求己，靠人不如让人靠。在激烈的人才竞争激流中，不断学习，等于给自己套上了救生圈。”这是天水超高压在大大小小的会议上多次向员工灌输的学习理念。于是，一场剖析自我、认识自我、明确努力方向、制定学习计划的浩大人才培训工程在天水超高压输变电公司拉开了帷幕。2008年6月，天水超高压输变电公司组织运检中心、输电工区近三百人认真填写了专业志愿表。该公司将专业细化为变压器、开关、线路保护、元件保护、自动装置、监护系统、事故处理、直流、高压试验等，要求每一位员工务必在认清自我的前提下，结合实际，找准定位，确定主攻方向，制定奋斗目标，对业务学习进行长期规划，并鼓励员工在今后的工作中发扬“钻”的精神，锲而不舍，长期坚持，争取成长为小领域里的行家里手。
“以前，我只是疲于应付工作，没有计划，没有目标，工作对我来说是养家糊口的手段，仅此而已，无法给我带来乐趣。加入天水超高压这个团队后，在公司领导的启发下，在周围同事的帮助下，在浓郁的学习氛围的感染下，我如梦初醒：新单位，人人都有机会，我要加倍努力，把荒掉的十几年岁月追回来。”330千伏秦安变电站四十开外的杜工为自己树立了明确的奋斗目标。
第二步：“衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴”，即学习探索阶段。
“学习，是一件苦事。但当你用自己的所学解决了生产中存在问题时，当你用自己的所长赢得了别人的尊重时，当你用自己的所专获取了经济效益和社会地位的提高时，那种成就感是用语言无法比拟的。从此，你的人生有了方向，你的生命有了依托。”这是培训老师在讲课时的珠玑之语。
为了帮助员工成才，天水超高压花大力气、下狠功夫在人力、物力上给予全力支持。一项历时215天、预算达81.66万元的厂家培训计划在该公司挂牌成立几个月后迅速出炉，2008年内将有138名员工分16批深入厂家，从设备工作原理入手，系统学习设备构造、检修等相关知识。为了实现资源共享，该公司要求员工在厂家培训期间做好学习笔记，培训结束后在班站内部进行授课交流，在做好术业专攻的前提下，最大限度地开阔员工的知识广度，使之全面立体的认识设备，从而增强员工的接受能力和学习能力。同时，该公司还做了5万元的书籍配给预算，计划在2008年有重点、有倾斜、分阶段地为员工配发专业书籍和教学课件。
“我今年三十出头，还年轻。人才培训工程使我明白了还有比薪水更重要的东西，那就是社会认同感。我不再迷茫，找到了支点，有了使劲的方向。专业知识在一点一点地增加，人也一天一天的充实起来，每天的目标都很清晰，再也不像以前那样当一天和尚撞一天钟了。”运检中心检修班的胡帆如此对记者表达他的感受。
第三步：“众里寻他千百度,蓦然回首,那人却在灯火阑珊处”，即总结收获阶段。
都说十年树木，百年树人。成才的道路是漫长而清苦的，要有毅力，还要耐得住寂寞。如今，天水超高压的厂家培训已经进行到第6期了，几个月的学习历程相对于无涯的学海简直不值一提，然而，万丈高楼从地起，良好的开始是成功的一半。在这几个月中，有人学得多有人学得少，有人走得快有人走得慢，但都在进步。“公司的培训，对我来说是受益终生的事情，如果不是因为在培训中取得进步，我根本不可能有机会参加奥运保电工作，更不可能因为在保电中业务素质过硬而获得天水超高压奥运保电先进个人的殊荣。”平凉保线站的陈虎钢对该公司人才培训工程心怀感激。“小河没水大河干”，员工培训，对个人来说是植树，对企业来说就是造林。正是由于长期坚持对员工进行业务培训，天水超高压输变电公司的员工素质不断提高，优秀的个人造就了希望无限的现代企业。2008年，天水超高压输变电公司相继获得了甘肃省电力公司、国家电网公司和甘肃省“抗震救灾先进集体”的称号。奥运保电期间，天水超高压由于纪律严明、行动统一、作风优良、战斗力强，又被省公司、国家电网公司评为奥运保电先进集体。得奖是幸运，但更是必然。如果没有该公司未雨绸缪的人才培训计划，如果没有员工们始终如一的漫漫学习过程，就没有天水超高压公司今天的成长。
路还长。有成绩，但也有不足，学习还需继续，不能划句号。句号可以是圆满，是成功，但同时也意味着休止、终结或退出。天水超高压输变电公司的人才培训宗旨是：创造以人为本、崇尚学习、宽容公正的企业环境，使员工进步和企业发展同步进行，在上下求索的道路上永远不给自己划句号。
