讲党性重品行做表率 做“五官端正”之组工干部
华电福建安砂水电厂党委书记  陈文新

 

    发展中国特色社会主义事业，关键在党，关键在人，当“正确的路线确定以后，干部就是决定因素”，干部队伍素质的高低，决定了我们事业的成败，组工干部是“管官”的官，提高他们的素质，塑造良好的组工干部形象尤为重要。
    组工干部要带头讲党性、重品行、做表率，严格遵守中组部近期颁发的组工干部“十严禁”的纪律要求，养成高尚的行为习惯是履行职责的基本要求，组工干部应具备的良好行为习惯包括许多方面，概括起来就是要做到“五不”，即：“嘴不歪”、“眼不斜”、“耳不偏”、“手不长”、“腿不短”。
一、“嘴不歪”。是指要说“真心话”、“实在话”、“公道话”，评价人和事要做到一是一，二是二，成绩不夸大，缺点不缩小，坚持“好不废过，恶不去善”，不搞“欲进，则其美，隐其恶”，“欲退，则明其过，匿其美”的假把式，更不能搞“说你行你就行，不行也行；说你不行你就不行，行也不行”等为众人所切齿痛恨的主观唯心主义。
    一是实事求是地向党委领导反映干部的真实情况，反映群众对干部的评价，为党委领导正确用人提供决策依据。二是实事求是地向上级业务部门及相关单位反映贯彻执行党的干部工作政策及上级决定、指示情况，使上级了解政策落实的全过程，便于坚持或及时修订政策，切合实际地制定出新政策、新措施、新制度。
    要做到“嘴不歪”，就要顶得住上上下下的压力，排得开方方面面的干扰，丢得下个人的恩怨得失，报实情，说实话。组工部门的领导既要带头讲实话，又要鼓励下属说实话。同时，上级组工部门要注意保护好下级组工干部讲实话的积极性。
    二、“眼不斜”。是指看人要全面地、辨证地看，用发展变化的眼光看。科学地识人，正确地用人，是组工干部工作者的一个重要职责。能否做到全面地、辨证地看人，用发展变化的眼光看人，是检验一个组工干部工作者是否成熟和合格的重要尺度。
    要做到“眼不斜”，一是要坚持“两分法”。每一个人既有优点，也有缺点。我们看人一定要将两个方面结合起来，如果只看好的一面，忽视差的一面，任其差的一面任意发展，就会给工作造成损失；如果只看差的一面，看不到好的一面，不敢大胆使用，就会耽误一个人的合理使用和作用发挥。只有将两个方面结合起来，认真权衡，分清主次，才能对一个人的总体面貌作出正确的评价。二是要把握人的可变性。人的思想、觉悟、知识、操守、技能等总是随着环境的改变、时间的推移而不断变化的，有的人过去思想落后，现在可能变得比较先进；有的人去年对某项工作不太熟悉，今年就可能变成行家里手；有的人刚提拔时干劲十足，满腔热情，现在可能安于现状，不思进取。因此，组工干部工作者识人用人，一定要遵循这个规律，动态跟踪，适时考察，全面考核，既要看到现时状况也要看到他将来的发展趋势，切不可把人看“僵”了，看“扁”了，看“死”了，真正把政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，职工群众信得过的干部选拔上来。
    三、“耳不偏”。是指不能偏听、偏信。不能只听正面的，不听反面的；只听表扬的，不听批评的；只听领导的，不听群众的。“兼听则明，偏听则暗”亦说明了全面听取各方意见的重要性。
组工干部工作者应当多渠道、多形式、全方位地听取各方面的意见和建议。在实际工作中，往往机关的、领导的、多数人的意见听的较多，也比较容易被接受，而少数人的、群众的意见、甚至反面意见往往容易被忽视。事实证明，只有善于听取多方面意见，并认真对待少数人的意见，才能真正把人识准、用好。
要做到“耳不偏”，就要做到善于听取多方面意见，并从中鉴别出哪些是真的，哪些是假的，这是一种硬功夫，也是一个组工干部工作者职业道德修养和业务技能的重要表现。我们每个组工干部工作者都应密切联系群众，经常深入基层，多方倾听呼声，及时掌握第一手资料，努力练好“听”功。
    四、“手不长”。就是要廉洁奉公，不借“近水楼台先得月”的便利条件，伸手向组织要官，不拿政策原则做交易，不贪占便宜，不收礼、不受贿。
    德才兼备、廉洁奉公是组工干部工作者最起码的行为准则，也是职业道德建设中最重要的组成部分。组工干部工作者如不能廉洁自律，所造成的危害就不单纯是葬送个人的前途命运问题，更重要的是会使党的组织干部工作政策得不到正确贯彻，使优秀人才得不到考察任用，让庸人钻空子，对一个地方、一个单位的风气造成恶劣影响，将造成用人导向不正，用人风气不清，严重削弱公信力，并会使歪风邪气在干部队伍中滋长蔓延，挫伤埋头肯干、不跑不送这些正直干部的积极性，对党的事业和干部队伍建设遗害无穷。
    要做到“手不长”，就要认真贯彻自重、自省、自警、自励的要求。严格要求自己，勇于反省自己，时时警示自己，不断激励自己。用组工干部自己的双手营造出一个风正气顺的用人氛围，让那些搞私人关系、搞投机钻营的人无法得利。
    五、“腿不短”。就是要脚踏实地，深入基层，勤恳工作，讲求实效；要走出办公室，深入群众，跟踪考察，全面衡量干部。
    组工干部工作是“跑腿”的工作。组工干部工作者不能只坐在办公室里考察干部，长期足不出户，闭目塞听，就不可能全面了解干部的真实情况，把干部识透看准。随着市场经济利益对人们思想的不断冲击，考察识别干部的难度也增大了，过去那种写封推荐信，打个电话就能了解的，现在就要面对面地考核，心贴心地交谈。过去那种考察一遍就能了解的，现在则需要三番五次地去了解、衡量，听意见和建议。所以，组工干部工作者一定要养成雷厉风行、求真务实的作风，该跑的腿一定要跑到，该履行的程序一道也不能落，该今天完成的工作就不能拖到明天，要有解决问题不过夜的精神。接触群众多了，官僚主义就会减少；深入基层多了，主观主义就会减少；了解民情多了，形式主义就会减少；掌握实际多了，决策的盲目性就会减少。
    要做到“腿不短”，最主要的是强化事业心和责任感。一个组工干部工作者，只要有强烈的事业心和责任感，就能废寝忘食、夜以继日的工作，就能做到“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，就能公道正派地去做人、做事。
    总之，对组工干部的要求涉及方方面面，不仅限于以上几个方面，但组工干部的基本形象，离不开上述五个基本要素。组工干部只有率先垂范、严于律己、清正廉洁、品德高尚、作风扎实、素质过硬，真正讲党性、重品行、做表率，才能做到“五官端正”，塑造组工干部“体健貌端”良好的新形象。