作者：王竹章

　　作为电力系统的一名员工，最近在各种媒体上频频看到有关电力系统职工如何高工资、高福利的相关报道。笔者认为有失偏颇，未能真实反映整个电力系统的收入状况，其实我们的工资并不高，在当地只能是处于中下水平。
　　电力系统内高薪、高福利现象只存在于特定的区域。从我们县级供电企业来说，销售电量的多少直接决定着企业的效益和职工主业收入的高低，而销售电量的多少又取决于一个地区的地理位置和经济发展水平。高福利在我所处地区也不存在，费用是卡死的，每位职工从三产所分红利是少之又少，有一年甚至分文未得。就笔者所处的渝东南地区来说，农业生产相对滞后，工业企业极度匮乏，销售电量小之有小。由于电网建设需要大量的资金投入，而所需资金又全是来自贷款。加之电力体制改革，从地方电网归并到国家电网，地方电网建设的一些贷款也随之转给了国家电网，沉重的贷款压力让供电企业喘不过气来，职工收入一年不如一年。就笔者而言，1990年参加工作，每月全部收入有1500元，扣除医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、住房公积金等各项费用后只剩1000元左右，现在单位每月又将效益工资430元浮动作为绩效考核，情况正常才能拿足1000元，稍有差错只能拿600元左右，基本生活开支尚不能保障，高薪之说又从何谈起？
　　电力行业高薪现象的存在不容质疑，其原因是多方面的，但不能一概而论，现在普遍的观点，只要是电力行业就是高收入群体。我们只是看着别人的热议而暗自眼红，但又存有几许担忧，如果减薪风暴再波及我们，那叫我们这一群人又如何能够活？