《郑州日报》  作者：毕诗成
 

　　种种迹象表明，电力行业减薪已在全国多个省市开始实施。然而，江苏省某电力系统一位普通职工告诉笔者，舆论压力太大是电力行业减薪的主要原因，他作了详细统计和对比，认为减薪对像他们这种基层人员影响最大。

    在所谓“减薪风暴”的冲击之下，两股“民意”急流似乎正形成对立：受到损失最大的电力企业基层职工，在风暴面前“痛并反弹着”；以捍卫社会正义的公众舆论，等到的却似乎是一场“损底层”的改革。

    前几年，媒体曾披露，国家电力公司召开的一个内部会议，125名与会者在短短3天的时间内就花费掉了304万元会议费。

    还有媒体披露，一个电力企业的高层管理人员年薪达到几十万元甚至上百万元，而一线的基层员工月薪才1000来元甚至几百元，更不用说那些管理者几乎没有限制的职务消费和难以统计的灰色收入。正是这些高层管理者的高收入，才拉高了整个行业的平均收入水平，成为垄断行业高工资的罪魁祸首。减少大家的基本工资，减少得了这些职务消费吗？

　　正如学者孙立平所言，民众对垄断行业整体高工资福利的关注，不仅是一个收入差距问题，更涉及到一些垄断性国有企业畸形管理的问题。可见，打破电力企业的垄断形成的高收入，改革首先是要理顺好利益分配制度，绝对不是一纸令下，大家统统从表面上降点工资那么简单。社会改革信奉的是协调利益关系，促进企业发展的逻辑，绝不是让基层人员合理的收入非要降下来，大家收入都下来了，平均“穷”着才好，才算和谐。