四川在线
 
　　一提起垄断行业，大家的脑海里就会闪出电信、移动、电力、烟草等部门，而近来由“抄表工年薪十万”引起的讨论更是在纸媒与网媒上火了一把。电力部门依靠着国家给予的垄断地位和理当属于全国人民的资源向全国人民赚取了高额利润，而更可气的是，电力系统一边嚷嚷着亏损了，一边又在享受着良好的福利与待遇，比很多赢利企业的待遇还好。
　　在社会压力下，终于听到电力部门要“降薪”，但降多少、怎么降，都是由他们自已定，像电力部门这样的高利润团体，如果他们降薪必然会是减少了劳动力的开支，而减少的这些钱最终又将流到哪里去呢？能否成为公共福利使大家受益？最有可能产生的就是会不会工资少了，但福利又多了起来。当然也不排除出现新的制度性腐败，原本应当大家分的钱最后落入了少部分人的腰包。
　　而进行工资改革的权力握在小部分人的手中，这一小部分人是否会以壮士断腕的信心和决心来进行工资改革，还是为了转移舆论压力，仅对处于金字塔下部一没发言权、二没否定权的普通员工开刀，这也是一个未知数。
　　一个只能依靠自我监督、自我约束的企业，能否进行体制性调整、结构性改革？答案当然是否定的，现在吹出的降薪风，也不过是面对社会压力的一种妥协罢了，仅仅是一种走秀。同时，在减薪这个问题上，社会压力和舆论暂看来是获得了胜利，但却是一场没有胜利果实的胜利，咱们胜利了，果实还在电力部门的包包里揣着。其实咱们都明白，即使他们不给员工一分钱，对民众而言也没有任何利益在里面！
　　由于行业特性的原因，应当允许一部分企业及行业间存在收入上的差异，群众也并非是吃大锅饭的心理，希望要穷一起穷，但这种收入上的差异应当是在起点平等的条件下的客观存在。而像这些垄断部门，他们的起点就一直受国家保护，又怎么能够让人心平气和地面对这种差异？只要垄断存在，那么就会存在店大欺客的现象，如果不打破垄断、引进真正的市场经济，进行新一轮、更符合市场规律的收入分配改革，以减少垄断福利，还原公共福利，那么电力部门的挥刀自宫秀最终会以割点包皮收场。