《工人日报》

　　电力行业限薪、减薪闹得沸沸扬扬，舆论多持怀疑，因为垄断行业高利润高收入的根源在体制，不改革体制，难以改变现状。而且，垄断行业内部并非“一统”，也有分配不公问题。
　　垄断行业获取超额利润是一致的，但垄断行业内部分配却有很大差距。譬如同属电力行业，发电与电网、农电与电建，利润有高低之分，同一企业内部领导与职工、管理层与第一线，收入差距很大。真正拿到高薪的还是少数人，多数普通职工的收入未必比其他行业高多少。只是一“平均”，掩盖了许多问题。即便如此，仍比其他行业高，可见垄断带来的“优厚”。
　　作出以上分析，并不是为谁开脱，而是想指出一种倾向：抨击垄断福利以至腐败，不加分析一概而论，批评垄断带来分配不公，笼而统之一网打尽。这不是实事求是的态度和方法，还可能把问题引向歧路去。
　　打破垄断，公平分配，改革的“切入点”应该切向哪里？体制改革、政策调整是根本，具体到减薪，也不能“一刀切”。事实上，不仅在公开薪酬、名义工资上，垄断行业管理层的收入几倍、十几倍于普通职工，就是在垄断行业得天独厚的工资外其他收入上，（譬如“多种经营”的入股分红、名目繁多的各种补贴等）管理层也比普通职工享有更多的权益。要改，就应该先从垄断行业管理层改起，减薪也应该先减拿得最多最悬殊的少数人。总之，不能把改革成本都摊到普通职工头上，更不能让广大职工做了垄断及其产生各种问题的“责任人”。