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减薪风暴会不会让我们上一当 |
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| 来源： 2006-07-26 15:25:53
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上海《青年报》
以电力系统为代表的垄断行业过高收入，已是众人眼中一道高悬的电门，成为当下收入分配改革讨论中的“众矢之的”———之前，2005年审计署的审计已经给电力行业贴上了“系统工资增长过快，没有统一的分配制度”的标签。
应该说，电力系统掀起减薪风暴，是一浪高过一浪的社会舆论施压的结果，但减薪风暴的实际作用，笔者认为是值得怀疑的。
现在的电力系统的经营体制是多样性的，大多实行的是股份公司制。前不久，“倒闭电厂抄表工年薪十万”、“垄断行业收入高于其他行业10倍”等新闻接连爆出，这是因为，许多电力职工都参与了电力股份公司的投资和集资。那么，按照股份公司的运营机智，参股的职工自然要享受“分红”待遇，加之，广泛存在于电力行业、由电力职工投资的“多种经营产业”（三产），作为股东的电力职工的工资福利待遇就要高了许多。
所以，减薪风暴固然值得期待，但只是把电力职工工资降低，或者是杜绝一些乱发奖金的行为，而电力职工参与股份公司、三产的入股分红收入却不可能减少（这是不少的收入），因为这有《公司法》等相关法律的保护。因此，如果我们相信减薪风暴就钻进了一个圈套：垄断企业减薪的高姿态，掩盖了垄断利润背后的入股分红。
笔者之所以对电力职工入股分红有异议，并不是说入股分红是错误的。而是认为，一，电力职工入股分红没有透明机制，公众无法得知分红的操作程序；二，入股分红应是企业赢利后的行为，但电力企业连年亏损，但电力职工依然在分红；三，现在电价涨了，是不是入股分红也会随着垄断利润增长而保值增长。
另外，在此之前，电网系统的各级单位基本实行了年薪制，而在没有参照标准的情况下，年薪制容易演变为负责人的变相加工资———知情人士说，“一般而言正\(副\)处级一年30万左右，正\(副\)科级15万到20万。”而年薪制与绩效、经营没有挂钩，像电力连年亏损，这显然是一种掠夺式的年薪制，牺牲的是公众利益。那么，减薪风暴是否涉及管理层，是否会拿年薪制开刀？我以为，没有挥刀“自宫”的勇气，减薪风暴必然是一种海市蜃楼般的虚幻。
其实，说到底，电力减薪并不等于垄断利润减少，更不等于电价不涨，公众在电力减薪中的得失也不明确，同样，减薪节省的成本会用来做什么，这也关键的。如果，电力减薪的目的只是为了缓解当前舆论的压力，我怀疑，不久这些节省的成本就会从“左手”交给“右手”，而上了一当的民众也只有干瞪眼的份。（程春荣）
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