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西宁供电实施“133”青年培养计划

来源: 中国电力报作者: 马鸿燕 日期:17.04.20 [发表评论]
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  截至目前,青海西宁供电公司2015年入职的32名青年、2016年入职的45名青年及30名优秀青年的成长成才培养协议书全部签订完毕,该公司团委及人力资源部正组织开展三级导师与所带青年的第一次见面谈话。这标志着该公司“133”青年成长成才培养计划已进入实施阶段。

  为加快新入职员工的成长和优秀青年成才,该公司自2016年3月起开展青年成长问题分析与研究,聚焦青年成长的实质性需求及人才队伍建设的长远目标,制定了第一年认知培训,引导青年融入企业;第二至第四年成长培养,实现青年普遍式成长;第五至第七年成才培优,实现以优秀青年成才为核心的“133”青年成长成才计划。该公司重点围绕岗位成才、职称评定、技能等级、创新创效、学历提升等青年成长成才的关键性指标,为每一名新入职员工及优秀青年设计成长指数,明确成长路径。公司领导、专家人才、中层干部、青年导师等组成“三级导师团”,对每名新入职员工和培优青年定计划、定目标、定措施,从而实现对青年成长成才的目标引领。

  据悉,为了形成导师带、徒弟学的良性互动,西宁供电公司建立了年度专业考核、满培养期综合考评的考核评价体系和激励机制,加强对青年培养的过程管控及结果评价运用,形成青年人才梯队建设体系。

 

责任编辑:刘卓  投稿邮箱:网上投稿

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