华能北京热电公司：薪火相传 青春当燃

来源：中国能源新闻网 时间：2026-10-14 20:23

薪火相传，青春当燃

——首都能源保供一线的运行传承

童小川

　　在华能北京热电公司，有这样一组数字。2024年，燃机启停调峰183台次；2025年，379次；2026年截止9月，259次。三年累计821次，零差错。

　　这些数字背后，是北京要扩大绿电消纳，同时还得有燃机这种启停快、响应灵的电源来兜底。燃机不再只是稳稳带基荷，而是得随时顶上去、调下来。而坐在操作台前干这些的，大多是不到30岁的年轻人。

　　深夜十一点，集控室灯火通明。一位00后值班员坐在操作台前，紧盯着屏幕上的参数曲线。他身后站着的“老”师傅，一言不发，却始终没有离开半步。

　　“可以动了。”值长一声令下，操作员稳稳按下操作键。几分钟后，机组按调度要求时间解列，平稳完成一次停机操作。

　　老经验，必须传下去

　　老员工传授经验，新员工积极学习，共同扛起机组稳定运行的责任使命。这样的场景，运行部的老一辈太熟悉了，他们经历过煤机时代，见证了煤改气，又迎来了余热利用、光伏发电。机组每一次启停、每一个异常处置，他们心里都有一本账。哪台设备爱闹脾气，哪个参数在什么工况下容易波动，甚至听声音就能判断出设备状态——这些书本上没有、规程里写不全的东西，是几十年一个班一个班熬出来的。

　　青年员工已经是运行一线的绝对主力，精力充沛、学习能力强，但必须在实战中弥补经验不足的问题。怎么练？运行部的回答是：强化传帮带。

　　毫无保留

　　运行部有个传统：师父不唯一。专工、部门领导都参与带徒，年轻人遇到难题，身边随时有人可问，形成“多师带一徒”。机组大小修时，他们架好监控摄像头，把设备内部结构传到培训室，指着画面讲——转子什么样、动静间隙留多少、密封结构怎么工作，平时根本看不到的东西，这时候全讲透。现场考问、即时复盘，考的是徒弟，教的是真本事。

　　方法有了，但真正让运行部不一样的，是“毫无保留”。老专工崔永军说过一句话：“我们这代人踩过的坑，不能再让他们踩一遍。我们几十年攒下的经验，就是要全部给他们。”全部，就是不留一手，不怕徒弟超过自己。技能竞赛、演讲比赛、外出培训、课题攻关——这些能让青年崭露头角的机会，老职工总是往后退一步，把年轻人托到前面。“让他们上，我们当后盾。”老专工潘殿清说：“年轻人站上台，我们守好台子，稳稳托住，这就是我们的价值。”

　　经验交出去了，手也得放开。严格监护下，让青年亲自操盘。门开多少、为什么开这么多，操作后复盘讲解。遇到疑难杂症、重大操作，随时让他们上手。针对燃机启停频繁的实际，运行部深入开展“调峰专项练兵”，启停前必开风险管控会并推演，操作后必复盘总结。通过持续优化，启机操作平均耗时缩短了三分之一。

　　硬仗见真章

　　三年821台次调峰操作零差错——这个数字里，有青年值班员的汗水，更有老职工的托举。

　　迎峰度冬、迎峰度夏、保两会、重大政治保电……每一场硬仗，青年都是主力。重大风险天气来袭时，运行部成立以青年为主的突击队。迎峰度夏关键时段，党员突击队冲锋在前；燃机党员责任区里，青年值班员在师傅带领下完成一次次无差错操作。

　　这支年轻的队伍，开始在更大的舞台上崭露头角。王志晓、路逊、信彦君在第十六届全国电力行业职业技能竞赛（电力交易员）决赛中获团体三等奖；刘晓琨在第五届电力行业青年培训师教学技能竞赛中荣获综合组个人二等奖；罗杰琛的《初心为炬》获第十四届品牌故事大赛石家庄赛区演讲类二等奖；徐伟岸、田雨阳在2026年京津冀公民科学素质大赛企业科普赛道决赛中一举夺魁；罗文进在庆祝中国华能成立40周年英语演讲比赛总决赛中获二等奖。

　　这些奖项的背后，挥洒着青年员工的汗水，也凝聚了老职工的心血，书写着传承与发展的乐章。

　　“十五五”规划纲提出让青年“敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦”。而在能源行业，这代青年面对的，是另一道时代考题——能源安全保供与绿色低碳转型如何统筹推进。

　　燃机是新型电力系统中调峰调频、兜底保供的重要电源，接住这副担子的，是一群年轻人；托举他们的，是运行部一代代老职工的经验与传承。一位新入职值班员这样写道：“希望有一天，提起华能北热是首都电热保供的‘压舱石’‘顶梁柱’时，我能骄傲地说，这里面也有我的一份坚守与担当。”老职工终有一天会退休，但那些精益求精的精神、积累一辈子的经验，已经传到了年轻人手上。

　　责任编辑：江蓬新