国网潍坊供电：以“三个聚焦”全面深化改革 提升企业核心竞争力
来源：中国能源新闻网 时间：2026-07-10 16:14
杨海波
近年来，国网山东省电力公司潍坊供电公司（简称“国网潍坊供电”）充分发挥央企“三个作用”，以深化改革为抓手，围绕主责主业，以“三个聚焦”全面提升价值创造、创新驱动与企业治理能力，企业核心竞争力显著增强,全员劳动生产率增长35.56%，成为全国首家电网负荷与新能源装机双破千万千瓦的企业，在服务地方经济高质量发展、推动绿色低碳转型中彰显了央企担当。
聚焦提升价值创造能力，以精准规划、智慧用能、精致服务助力乡村全面振兴
精准规划筑牢乡村电网根基。将电网规划融入乡村振兴“百区示范”，连续四年列入潍坊市政府重大项目。统筹城乡发展与新能源建设，创新农网改造模式，从31个维度精准电网画像，推行“一村一案”，彻底解决供电“卡脖子”、低电压问题。应用配网智能自愈技术，故障处置实现秒级响应，户均停电压降至1.8小时，达全国先进水平。在临朐县打造现代智慧配电网，运用智能终端、一键顺控等技术，建成全省首条跨市域配网联络线，交界区域负荷全转供，保障1.2万户村民、40家企业用电停电“零感知”。
智慧能源推动乡村农业转型。在寿光市牵头编制6项蔬菜大棚数智化改造技术标准，构建规范的用电设计、改造实施与能效评估体系，成为全国数智蔬菜大棚建设标杆。推广“365电管家”智慧能源服务平台，完成3万余个数智化大棚改造，实现亩均年节水40%、节肥30%，大棚生产全流程智慧管控。创新农业产业园末端设备一体化智能运维模式，覆盖7类农业用能场景，累计落地智慧用能项目1000余个，带动农业生产效率提升30%、经济附加值提升50%以上。
精致服务赋能乡村振兴。构建村网共建模式，依托一套服务机制、一张服务网络、一个共建平台，实现电力网格化服务与基层治理无缝衔接。联动村镇网格员现场办公，推动农灌接电等15项业务“村内办结”。创新“桩点乡村”充电建设模式，按需布局充电设施，建成充电站329座、充电终端1739台，实现乡村充电全覆盖。研发电力主动抢修系统，通过AI自动研判故障，实现用电故障前置处理，客户停电提前处置率达85%以上。
聚焦提升创新驱动能力，以管理变革、技术突破、场景延伸赋能新型电力系统
创新管理模式构建新型电力系统。推动政府成立全国首个新型电力系统建设专班，规划55座变电站远景布点，构建“十核三区”发展格局。设立新型电力系统建设专家服务站，联动高校智库谋划“源网荷储”协同发展路径，落地县域新能源监控、数智赋能等支撑机构。建成全国首个新型电力系统网络安全实证基地，具备180万千瓦新能源快速恢复、230万千瓦日恢复能力，保障新能源安全稳定并网。
突破核心技术提升能源消纳水平。研发“风-光-储-充”协同调控技术，实现源荷预测、新能源接纳能力评估技术突破，新能源预测精度提升1.5个百分点，综合消纳率达99.28%，获中国电工技术学会科技进步二等奖。建成5G电力专网，全省率先实现低压分布式光伏直采直供，群调群控规模达12.07万户、397.3万千瓦，分布式光伏消纳能力提升5倍以上，相关项目获工信部第五届绽放杯一等奖。
打造多元场景培育新质生产力。打造整村光伏示范场景，推广集中汇集、升压并网模式，实现光伏低压汇集10千伏并网，杜绝配变反向重载。建成全国首个“零碳港口”，首创分散式风电全流程服务模式，年节约用电成本960万元、减碳5.7万吨；建设光储充一体零碳楼宇，年减排二氧化碳700吨。承担山东首个台区级源网荷储自治试点，实现分布式光伏就地消纳、台区自平衡管理。
聚焦提升企业治理能力，以架构优化、人才提质、精准激励深化三项制度改革
优化组织架构释放发展活力。构建“强前端、大后台”组织体系，划分36个城区供电服务网格、设立3个服务站，实现与社区网格精准匹配，强化供电服务指挥中心职能，实现配电与营销全链条管控。组建3个专项攻坚组，推行“揭榜挂帅”，27名骨干参与重点攻坚，既提升企业运营效率，又拓宽了青工成长通道。
创新人才培养夯实发展根基。成立“1+N”人才工作领导小组，编制人才发展规划，推进高端、高技能、紧缺三类人才培育。实施“2235”全员素质提升工程，8人获评全国电力行业技术能手。组建劳模工匠导师团，以“导师制”带教青年员工；建立“赛马制”选拔机制，285人获省电力公司级及以上表彰，3人获评“中央企业技术能手”。
完善激励机制凝聚发展合力。构建“186”绩效考评体系，覆盖8大核心考核维度，试点团队绩效工资制。建立复合型人才激励机制，重点培养52名一线骨干，打通技术、管理双向晋升通道。完善供电所星级评价体系，实现全员差异化激励。推行管理岗聘任制，313人完成任期动态考核，实现管理人员能上能下。落实偏远地区员工补贴、轮岗政策，稳定基层人才队伍。
责任编辑：江蓬新
