元宝山区供电：区岗建设促网格化管理见成效 

　　中国电力新闻网讯 为有效推动国网公司新战略、新文化在公司基层一线落地落实,国网元宝山区供电公司依托网格化管理模式打造党员示范区、党员责任岗为抓手,围绕基层党组织战斗力提升、党员作用发挥、青年活力激发等方面重点发力,管控风险、培育文化、凝聚人心,为思想文化建设注入正能量,着力推动国家电网公司战略在基层落地深植。　 

　　织密四级网 铸魂强根基　

　　公司党委在党建工作“四级对标”模式中得到深刻启示,着力构建思想文化建设工作党委、支部、党员、群众四级网格,形成覆盖全面、横向到边纵向到底的服务网、治理网,将思想文化引领与中心工作结合起来,实现管理精细化、服务精准化。公司党委指导支部和广大党员干部跨专业合理调配,注重网格成员合理搭配。从实际情况出发设置各个层级网格单元,达到网格划分结构合理、全部到位、全面覆盖的要求,切实推进“文化铸魂”工程落地。　

　　同时,公司党委根据思想政治工作的目标任务,依据网格要求和公司实际业务需求,制定明确的工作职责,形成层次分明、上下兼顾的服务体系.与各支部签定年度目标责任书,从思想政治工作基础管理、组织建设、思想政治建设、精神文明建设、党风廉政建设等方面列出具体标准要求,细化量化考核指标。各党支部层层分解,结合“一标双控”工作与每个党员签定工作责任书,对党员提出帮带要求,即每名党员要落实好带动身边员工,由这些员工对每名党员发挥作用情况进行评定。党支部既要对党员自身表现严格要求,定期考量,还要对党员带动身边员工情况进行考核,促进思想政治工作的经常化与精细化。　

　　通过四级思想文化网格建设,使得公司每一位成员都能在相应的网格内找到自己的位置和责任,形成了“网中有格、格中有人,级级有责、事事有序”的无缝隙、全覆盖的党员责任区、示范岗管理网格化体系。　

　　打造两示范 凝力创先锋　

　　公司坚持企业文化示范点创建培育,充分发挥基层党支部组织战斗堡垒和共产党员先锋模范作用,引领党建工作与中心工作深入融合,大力建设打造党员示范岗和企业文化示范岗,以党建引领为抓手,深度融合发展文化、安全文化、服务文化、家园文化、班组文化五位一体文化体系,推动公司企业文化向纵深发展。　

　　公司党委将党员责任区工作作为网格化管理的一项重要工作,结合实际情况深入开展标准化党支部、“党员班组1+1”、“三亮三比三无+”等活动,将相关活动成效业绩细化量化进行积分,制定行之有效的积分累进星级评定方案,把星级岗、区评定结果与该层级网格工作成效、工作者政治激励、绩效薪酬等挂钩,形成有效正向激励。以开展“党员示范岗”亮牌活动为契机,引导党员积极开展岗位创新、技术创新,打造岗位成才平台,提高党员服务意识;通过开展“党员示范岗”评比活动,,选出在用电安全、业扩报装、优质服务等工作付出多、贡献大的党员标杆,激发广大党员争先创优的热情。　

　　公司党委推广积极推广区岗网格化建设,引导全体员工自觉加入到网格化工作中,公司设立的“党员责任区”、“党员示范岗”在实践工作中,亮出党员的承诺,体现党员的担当,以“传、帮、带”的形式,促进网格内党员群众业务技能的快速“领会、吸收”。推进严、细、实作风持久传承,切实发挥出党员带头作用,助推党员积极践行承诺,将创先争优活动深度融入客户服务工作。以点带面,不断强化党员的模范意识和责任意识,兑现各项服务承诺,形成网格全覆盖,用实际行动把推进战略目标落地与贯彻落实党和国家重大决策部署结合起来,与企业高质量发展结合起来,凝聚全体干部员工团结奋进的强大力量,以一流的业绩推动战略蓝图变为生动实践。