华电清远公司：奋勇争先 以高质量党建引领保障高质量发展

来源：中国能源新闻网 时间：2023-07-26 17:18

全海英

　　上半年，华电清远发电公司突出学习贯彻党的二十大精神，锚定“走在前列　争创一流”的目标要求，全面落实集团公司“四力四推”党建工程，着力构建高站位谋划布局、高水平融合促进、高质量引领保障的大党建工作格局，不断提升党建引领力，凝聚奋进新征程、担当新使命的强大合力。

强化思想政治教育，筑牢“主阵地”

　　领导带头，在政治理论学习中，补足精神之钙。坚持“第一议题”制度，用好党委会、中心组、党建工作例会围绕助力新能源发展等专题开展学习研讨分析，实现了光伏多点开工，为新能源基地建设及绿色发展再提速奠定了政治基础。党员主动，在主题实践活动中，增强行动自觉。班子成员挂帅中层干部揭榜了35项重点难点任务，在科技创新、质量创优、热用户拓展等工作中发挥先锋模范作用，新开发热用户7家，平均用热量37吨/小时，9f燃机获得了鲁班奖，上半年扭亏为盈。职工跟随，在红色教育活动中，筑牢信仰之基。组织参观了韶关、英德红色教育基地，参加广东省劳模工匠、青年五四奖章宣讲，传递红色精神，传承奋斗力量，李林浩被评为集团十大奋进者，劳模工作室获得国家发明专利1项。载体融合，在加强宣传教育中，展现企业形象。构建“大宣传”工作体系，用好微信公众号、网站、视频、抖音、微博等平台讲好集团十大奋进者事迹和企业奋斗故事，上半年发布外宣稿件159篇，G50项目点火并网在人民日报、央视等媒体发表32次，企业对外影响力不断提升。

强化干部人才培养，锤炼“主力军”

　　科学选用干部。严格履行干部选拔任用程序，上半年提任部门正职级干部2人，开展全员竞聘4次，岗位调整14人，公司人才队伍结构不断优化。用心培育人才。全面实施“领导干部上讲台”行动，加强干部职工教育培训，开展“三精管理提效益、奋勇争先促发展”劳动竞赛，完成G50项目一套机组自主接机，建设华粤人才基地，为广东公司源源不断输送人才。有效激励职工。深化劳动用工改革，构建能上能下新机制，综合用好岗位职责落实情况进行考评，职工干事创业积极性明显增强，进一步加强干部人才队伍和企业文化建设，创新奋进奋勇争先干出新作为。

强化党风廉政建设，把牢“主动权”

　　“实”字当头，压紧从严治党责任。坚持党风廉政建设日常检查机制，每月对党风廉政工作落实情况开展检查考评，推动从严治党责任落实到个人。“深”字为先，推进“三清”企业创建。成立创建领导小组、工作小组，建立可视化廉洁文化园，建立“三控五防”廉洁风险防控体系，开展家风主题教育、廉洁主题演讲等活动，连续2年保持集团公司“三清”企业创建先进单位。“细”字为要，强化日常监督管理。对“关键少数”严格要求、严格管理、严格监督，围绕广东公司党委部署开展五项调研督查、八项规定检查、合规隐患排查、专项整治，切实加强对高风险环节的监督管控。深化提质增效专项行动，坚守依法合规经营底线，提高风险防控水平，奋力实现登高目标。

强化群团工作能力，畅通“主动脉”

　　把实事办到职工心坎上。建设“职工之家”，完善活动室设施，新增室内羽毛球场、综合活动室、茶艺室，成立11个文体协会，开展篮足羽球赛、唱歌、联谊、烧烤等职工喜闻乐见的活动，协调开通公交车站点，坚持常态化办好职工子女就学、就医等职工实事，职工获得感、幸福感、安全感不断提高，职工队伍思想持续稳定。把团青作为企业发展的接班人。围绕青年精神素养提升工程，学习贯彻团的十九大精神，开展“三会两制一课”、主题团日、“青年大学习”。聚焦重点任务推进“青春建功”行动，成立青年志愿服务队，今年获广东省青年文明号、广东青年五四奖章等荣誉称号。

　　下半年，清远公司将持续以党建为引领，以目标和问题为导向，充分发挥党员先锋模范作用，继续发扬“创新奋进　奋勇争先”的企业文化，强化“争”的意识，坚持“跑”的姿态，鼓足“拼”的劲头，突出抓好价值创造能力提升，勇于登高取得企业盈利新成效，为实现广东公司“1259”目标而团结奋斗。

责任编辑：于彤彤