浅谈国企共青团工作质量的提升

来源：中国能源新闻网 时间：2023-03-14 15:01

　　基于新时代背景下，国企共青团作为党领导的先进青年组织，要充分发挥党联系青年的桥梁纽带作用，既要强化青年政治思想引领，又要引导青年员工担当作为，岗位建功，为国企的发展贡献青春力量。如何更好地提升基层团青工作质量，增强团青工作的使命感和责任感，关乎企业的长远发展。

　　对于国有企业而言，企业主体经营管理工作是重中之重，比起团青工作，往往更加关注企业整体的经济建设和经营发展，在经济效益和利润方面也更加重视。因此，对于共青团工作往往缺乏应有的认知，没有足够的重视程度，导致共青团工作往往被边缘化和弱化。

　　国企共青团在开展团青活动时，形式比较单一，缺乏结合自身单位特色开展的品牌和特色活动，同时，现代年轻人思想开放，单一的活动无法给青年提供个性化需求，团组织在助力青年成长的方式和效果低于青年的预期值，长此以往，共青团组织的凝聚力会受到严重影响。

　　当前，绝大多数的团干部为兼职，团干部本职岗位工作也越来越忙，部分团干部对团青工作投入的精力和热情不够，自我提升意识和行动不足，思变创新能力羸弱，缺乏应有的岗位胜任能力，综合能力需要大幅度提升。

　　扎实落实各项党建带团建工作要求，将团青建设纳入党的建设的总体格局，争取党政支持和资源保障，鼓励支持基层团青组织加强线上线下阵地建设，持续引导团干部主动学习，提升思想理论认识水平，加强团干部的政治教育，夯实理论基础，坚定理想信念。

　　结合企业中心工作，以提高企业的生产经营为工作目标，开展各种共青团活动和工作，扎实推进青年文明号、青年安全生产示范岗创建，组织各类青年志愿服务活动，将青年个人成长和企业发展紧密结合，实现团青工作与业务工作的互融互促。

　　基层团干部工作状态是提升基层团青工作质量的基础，通过加强团干部队伍建设，提升团干部的理论素养和对团干岗位的认知度和认同度。一是针对兼职团干部的特点，优化团干部队伍配置，采用公推竞聘等创新方式，将想干事、能干事的优秀青年选拔到团干部的工作岗位上，更好发挥专职兼职挂职相结合的团干部队伍作用。二是对团干部进行常态化培训，坚持分层分类，针对不同特点的团干部进行不同的培训，丰富培训形式，做到理论培训与工作实际相结合。

　　以上级考核细则为基础，建立合理考核机制，发挥考核的导向作用，完善基层团组织的管理，建立统一的量化指标和成体系的工作制度，实行团青工作积分制。充分应用积分结果，将工作积分与业绩考核挂钩，与季度工作会表彰挂钩，与年度评优挂钩，积分越靠前，推荐其参评越高等级的团青荣誉。

　　在新形势下，国有企业的团组织要找准工作方向，正确认识团组织的工作位置，转变思维方式，探索适应新形势的工作方法，培养青年员工的责任感和忠诚度。

　　（作者：鄂尔多斯供电公司团委（青工委）挂职副书记 常瑃）

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