国网永吉县供电：强化绩效考核管理再创新提升

来源：中国电力新闻网 时间：2022-02-25 20:36

　　中国电力新闻网讯 通讯员 陈霞 李琳琳　报道　 2月17日，国网吉林省电力有限公司永吉县供电公司依据模拟市场内部考核及“六型”卓越本部建设工作要求，结合公司现行绩效考核机制、公司内部绩效管理基础、人员综合素质及信息化水平等实际，遵循“激活、赋能、改进、卓越”的绩效管理理念，对已有的绩效考核机制进行了全面分析、诊断，进一步提高绩效考核管理的实效性。
　　绩效考核指标是以公司的整体业绩作为考评依据，对现有考核机制进行优化再创新。制定公司KPI指标体系，更好地突出绩效考核的科学性，全面梳理各岗位考核指标及细则，针对不同维度考核内容，差异化设置评价标准，从指标完成的“质”与“量”上精准考核。严格考核兑现，突出绩效考核的实效性，充分发挥考核结果的激励和鞭策作用，调动员工的责任心和积极性，做到考核奖惩有理有据，考核结果一目了然。通过优化绩效工资核定机制，让员工绩效工资与部门、个人考核结果“双挂钩”，充分体现了“多劳多得”的绩效考核原则，确保绩效考核机制发挥实效。
　　下一步，该公司将继续创新全员绩效管理和激励机制双轨运行考评方式，强化考评效果，发挥好绩效考核的“指挥棒”作用，从实处着眼、用实绩考量、以实绩说话，进一步提升队伍的执行力和战斗力。

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