国网齐河县供电：加强班组建设 展现青年面貌

来源： 时间：2021-06-04 09:32

　　中国电力新闻网讯 通讯员　宋媛媛 报道　“你，从嘉兴南湖的红船上走来，风采卓越，风雨如磐……”5月20日，在山东齐河县供电公司举办的“同心向党”朗诵比赛中，来自变电检修班的团员周玥正在深情地朗诵这首《永远跟党走》。这是该公司开展的“永远跟党走 奋进新征程”主题活动的一项内容。

　　班组是青年员工劳动创造、技能提升、展现价值的重要舞台。近年来，齐河县供电公司持续深化班组建设“四大体系”，始终坚持以“强基础、补短板、促提升”为主线，以减负增效出人才为目标，建设知识型、技能型、创新型员工队伍，引导青年综合发展、多维成长、干事创业。

　　不断学习新思想

　　3月18日，在齐河县供电公司职工之家，来自公司班组和供电所的30余名青年齐聚一堂，参加“亮德·齐水之光”学习论坛，他们以“班组建设新跨越 战略落地争先锋”为主题交流工作体会。

　　该公司把加强青年思想政治引领摆在班组建设的重要位置，以理想信念教育为根本，通过开展青年学习论坛、班组大讲堂、班组民主生活会、政治理论学习、十分钟文化课堂和班务会等活动，统筹构建党建带班建、班建促发展机制，推动班组青年政治学习制度化、日常化。

　　齐河县供电公司成立了27个学习小组，持续深化“青年大学习”行动，进行“线上+线下”理论学习，开展“青春读书会”，组织“学战略创最好、走前列做表率”演讲比赛，举办“不负韶华砥砺前行”劳模精神工匠精神进基层宣讲活动，分享先进典型成长经历和工作感受，筑牢青年理想信念根基。

　　5月13日，齐河县供电公司组织班组青年到烈士纪念馆开展主题活动，深切缅怀革命先辈的丰功伟绩，接受爱国主义教育。“使命呼唤担当，我要争做最好的自己，成就最好的班组”，来自综合能源及乡村电气化班的团员孙越说道。该公司定期组织班组青年到齐河县党员教育体验基地、时传祥纪念馆、国防教育基地等开展“红色教育”，筑牢班组建设思想根基，让班组青年听党话、跟党走的思想政治素质持续增强。

　　不断提升青工技能素质

　　2020年8月，齐河县供电公司输电运检班青年刘庆永正利用无人机对110千伏焦庙线进行巡视，及时掌握线路健康状况，以保障电力客户夏季安全用电。这是该公司运用科技赋能助力班组减负增效出人才的一个缩影。为积极推广无人机巡检技术，该公司积极培养无人机专业青年人才，目前已有3人取得无人机驾驶证，定期开展无人机巡检工作，实现输电线路激光“可除”异物消除率100%、无人机巡检覆盖率100%。

　　齐河县供电公司通过岗位练兵、技艺革新、师带徒等方式， 强化班组青年新知识、新技术、新设备、新工艺、新业务培训，不断提高班组青年技能水平。

　　“人人上讲台，个个当专家”。2021年2月5日至9日，齐河县供电公司举办了班组大讲堂劳动竞赛，围绕短板专业和重点任务攻坚、典型经验、工作中的难点突破等方面开展互动式学习交流，创新解决工作中的实际问题，共计39门课程报名参赛，选拔出9门优质课程，切实发挥了班组大讲堂“见微知著，以讲促学”作用，为青年搭建主动学习、知识分享、经验交流、提升境界的素质提升平台。

　　齐河县供电公司深入实施“深根工程”，帮助班组青年更好地融入企业、扎根一线、锻炼成长。通过组织开展班组“论见”，引导青年结合工作与学习发表言论和见解，深化“青年训练营”平台应用，强化劳动竞赛、技术比武等活动，引导青年练好基本功、掌握硬本领。

　　不断加强创新突破力度

　　“这是我的创意金点子，我想发明个智能车位锁，解决快速充电站车位被占、设备被撞的风险，为充电车主提供差异化优质服务，更好践行‘你用电·我用心’。”2020年4月，计量班青年钟离超超假期开车路过快速充电站时，发现充电车位被其他社会车辆占用，于是他开动脑筋，在班组“创意金点子”平台上写下了这个小发明。

　　齐河县供电公司把创新创效作为青年成长成才的发力点，依托青年创新工作室和创新实训室，采取专业负责人牵头，以创新项目为中心的结构模式，形成调控运行、运维检修、营销服务、产业单位4支创新团队。他们以解决问题为导向，以技能为重点，以创效为目的，围绕技术、安全、管理、服务等方面深入开展班组创意金点子、班组微发明、技术创新、质量管理、合理化建议、五小等群众性创新活动。

　　在营销创新团队青年的共同努力下，智能车位锁的创意金点子得到了应用，2021年5月该成果《智能升降式充电车位锁》入选山东省电力公司创新联盟联合攻关项目。

　　“将金点子变成真金白银，确保创新成果落地见效，实现创新突破促发展。”该公司青年创新工作室负责人周智说道。

　　齐河县供电公司全面落实班组建设新跨越行动，以班组青年为主体组织开展创新攻关，切实发挥好2个劳模创新工作室“创新创效、实训实践、传承传播、成长成才”四大功能，加强班组对标体系创新成效指标的考评力度，将获奖创新成果与岗位薪点挂钩，与四级四类人才选拔挂钩，开展班组结对共建活动，与优秀班组结对，拓展创新视野，大力推广应用班组移动终端，改进工作方式，引导班组青年运用新知识、新技术、新理念开展创新实践，实现班组青年业务素质和工作能力双提升。

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