龙滩水电厂：安全生产6000天背后的“密码”

来源：中国能源新闻网 时间：2023-10-26 17:00

陈秋儒 雷欣蓉

　　截至2023年10月24日零点，龙滩水电厂实现连续安全生产6000天。

　　春赏其花，秋登其实。十六载岁月，6000个日夜，作为“西部大开发”和“西电东送”战略的标志性工程，龙滩水电厂累计生产清洁电能突破2000亿千瓦时，相当于节约标准煤约8300万吨，减少二氧化碳排放约2亿吨，为经济社会发展注入源源不断的“绿色动能”。

　　安全运行6000个日夜，龙滩水电厂抓好安全生产工作的“密码”在哪里？

密码一：强基固本筑牢安全基础

　　龙滩水电厂以打造本质安全型企业为目标，认真践行“从零开始，向零奋斗”安全理念，扎实开展“零违章日反思”活动，持续强化“五个突出整治”和“五个重点抓好”夯实安全生产基础，实现安全生产工作稳中求进。“龙滩水电厂上下呈现出人人讲安全，事事为安全的良好面貌，安全生产形势持续稳定向好。”该厂党委书记、厂长徐维友表示。

　　严格落实管理制度是做好安全工作的关键。6000天里，龙滩水电厂主要修订完善《安全文化建设管理标准》《安全观察和安全环保报告管理标准》等技术标准344部、管理标准284部、应急预案79部。强化“安规”“两票三制”“三讲一落实”的刚性执行，扎实开展“春检”“秋检”“迎峰度夏”等安全大检查工作，建立健全安全隐患排查体系，实施隐患分级管理、闭环整改。强化外包队伍管理，加大现场“三违”行为的检查惩处力度，时刻保持安全管理高压态势，有效防范外包工程安全事故发生。

　　2023年5月，中电联对2023年电力行业常规水力发电机组生产运行指标对标结果进行了公示，龙滩水电厂1、2、4号机组包揽700MW常规混流式水电机组竞赛前三名，这是该厂加强设备管理，提高设备可靠性的一个缩影。该厂结合硬核指标、“金牌机组”创建活动，持续开展“零渗漏、零缺陷、零非停、零违章”活动，持续开展设备隐患排查治理，提高设备可靠性。6000天里，龙滩水电厂完成1号机组首次大修，有序自主开展7台机组年度检修，共完成技术改造项目近百项，特别是施工期遗留的塔吊拆除，500kV高压电缆更换改造、机组二次设备更新改造、发变组保护换型改造等，大大提高了设备可靠性，提升了电厂及电网的安全稳定水平。

密码二：数字赋能谱写安全新篇　

　　“千里眼”对作业现场进行联动监控、电缆廊道采用机器人巡检、北斗卫星对大坝进行高精度监测……近年来，一大批新技术、新装备“入驻”生产现场，为龙滩水电厂安全管理筑起了一道道坚固防线。

　　该厂坚持科技引领，探索智能化、数字化生产运营体系，积极推进智慧电厂建设，通过增加前端感知设备，增加边缘智慧中心，创新三码融合模式，融入先进设备管理理念，采用知识图谱、云计算、大数据、人工智能等先进技术不断提升电厂数字化、智慧化水平，以技术保障安全，用人工智能助推高质量发展。

　　该厂广泛开展安全管理创新活动，科技攻关项目与QC成果、“五小”成果、创新工作室工作有机结合，通过科技创新活动提高现场作业的安全性、生产设备的安全稳定性。投产以来，该厂共获得授权专利70项，其中包括61项实用新型专利、9项发明专利，用科技创新谱写了安全管理的新篇章。

密码三：党建领航保障能源供应

　　“保电无小事，事事连政治”“功夫在平时、平时即战时、战时万无一失”是该厂每一名党员铭记于心的安全守则。

　　该厂坚持党建工作与安全生产深度融合，充分发挥党支部在安全生产中的“战斗堡垒”作用，开展安全生产主题党日活动，深入推进“担当实干、创先争优”主题实践活动，将重点工作细化为任务目标，共梳理电厂61项总目标，131项先锋指标，精准落实到各党员，激励党员以更高的政治站位扛牢安全生产责任。

　　该厂组织生产一线基层党组织和党员干部亮身份、作表率，以“现场标准化、岗位责任心、文化渗透力”三大要素为抓手，开展安全隐患“大家找、大家晒、大家评”活动，激发全员“能安全”的行动自觉。深化“创岗建区”活动，创新实践“五不走”党员承诺（群众不走我不走、难点不破我不走、工作不完我不走、材料不尽我不走、场地不清我不走），把党旗插在安全生产的第一线，夯实了能源保供的“安全基石”。

密码四：强化培训提升安全技能

　　职工是安全生产的根本，该厂高度重视人才培养工作。建立职业多通道发展和专业带头人培养制度，完善安全生产培训机制，创新培训方式，开展“师带徒”“一月一主题”“月月赛”和“人人上讲台”等活动，推进岗位能力评定，以赛促学，促进员工能力素质提升。健全“标准库”“资料库”“案例库”和“师资库”，全面规范开展新入职、新转岗、新提岗人员岗前安全培训和考试。充分利用传统媒体与新兴媒体等媒介手段，自主开发制作“微课堂”“微视频”等寓教于乐的安全宣传品，加强安全理念和知识技能的宣传。打造一站式安全生产体验馆，通过实际体验、视觉、听觉VR互动体验的手段，有效提升职工的自我防范意识和正确施救能力。搭建手机端安全“云学习”平台，打破传统培训模式，让职工日常随时随地进行安全“充电”。

　　该厂打造班组信息智能一体化平台，推进电子班务，开展全员岗位安全风险辨识活动，以班组“月度讲堂”为载体，对照《大唐集团公司学习型班组建设工作标准》，定期开展“学理论、学制度、学标准、学规程”的学习型班组建设，以组织开展日常劳动竞赛为抓手，建强化职工对制度、安全、岗位技能的学习，大大提升了职工的安全履职能力。

密码五：文化润心凝聚安全合力

　　一直以来，龙滩电厂将安全文化建设作为增强自身“软实力”的重要抓手，逐步形成了“以人为本、生命至上、和谐守规、本质安全、示范引领、创新龙滩”独具特色的安全文化理念，通过着力强化全员安全意识，营造有利于安全文化建设的良好氛围，实现“人、机、环、管”和谐统一，先后荣获全国安全文化建设示范企业、全国电力安全文化精品工程称号。

　　在龙滩水电厂，每一名职工都有一张“特殊的工作证”，工作证的背面印制着“全家福”相片和安全寄语。工作期间，“全家福”挂在职工胸前，也就紧贴着自己的身心。心里有了顾忌，工作变谨慎了。“这一招很管用，能随时感受到自己的家人，工作有违章苗头时，想想自己的家人，就会赶紧悬崖勒马。”该厂自控班班长贾高祥坦言。该厂利用亲情文化蕴含的“家庭、亲情”感召力、渗透力为纽带，探索构建“一人在岗，全家牵挂”的家企互动模式，提醒大家将亲人的牵挂放在心里，用实际行动守护人生幸福。

　　在职工每天进入生产现场路过的走廊、道路两侧和楼道楼梯等区域，图文并茂的展板、“重击灵魂”的警示标语和挂图随处可见。“通过设立安全文化廊、安全角、黑板报、宣传栏等安全文化阵地，使员工在潜移默化中不断提升安全意识，做到安全理念‘抬头可见、低头就有’。”该厂安全监督部主任李世龙表示。

　　同时，该厂以文化落地为突破口，聚焦职工精气神，开展安全文化宣讲 “四进”活动（进部门、进班组、进乡村、进家庭）。切实履行社会责任，积极举办企业开放日活动和安全宣传咨询活动，定期举办大唐“启明星课堂”，让社会公众深入企业零距离了解电力生产流程和安全生产知识，通过安全宣讲凝心、聚力、铸魂，以文化的软实力不断夯实企业安全生产、经营发展、节能环保、服务社会的群众基础。

责任编辑：于彤彤

校对：许艳