华电包头公司：代代有“心声” 声声“催奋进”

来源：中国电力新闻网 时间：2022-06-23 14:03

　　中国电力新闻网讯 通讯员 张蕾 报道　 近日，包头公司党委书记、执行董事与该公司60、70、90后代表分别进行座谈，充分了解各年龄段人才成长需求，征求员工对公司目前生产经营、作风建设年、职位序列等工作的意见建议。

　　一个年代一个“声音”。“我作为一个老专工，在输煤运行的岗位上，一直做到了不让公司烦心，专业各项工作运转顺畅，精神面貌积极向上······”“公司建厂初期的路是我牵头修的，我们现在急需把该担当的担当起来，多鼓励年轻人，多到年轻人中间去，发挥好传帮带作用······”，在与60和70后代表座谈中，“前辈们”针对公司的生产经营积极建言献策，指出了公司目前发展中的不足，充分彰显了60和70年代员工踏实肯干、无私奉献的精神。“首先我想代表90后表个态，我们是一个群体，我们对公司的发展充满了信心，在今后的工作中，我们一定会积极贡献自身力量······”“我们是最年轻的一代人，我们拥有最强的学习力和创新力，相信在我们的努力下，公司的创新、提质增效等工作定能取得更好的成效······”90后群体的发言充满朝气和力量。

　　声声“崔奋进”。两次座谈，3个不同年代的群体，但是大家都有一个共同的目标，那就是一起为包头公司的发展出谋划策、贡献力量。“公司即将启动职位序列的评审工作，为各专业选拔领军人才，希望大家把握好这个机会，继续在各自岗位上展现出各自的价值，当好技术带头人······”座谈不仅有针对公司生产经营发展的建言献策，也有解决员工困惑的真情解答，针对一些员工关注的晋升通道问题，该公司党委书记、执行董事张立民的句句嘱托，为大家指明了努力的方向，针对90后员工后续的培养，他指出，90后是公司发展的后备军，大家要多学习、多积累；不急不躁，努力提升自身素质、实现自我价值。

　　本次座谈既是该公司作风建设年的一项专项工作，也是该公司开展人才队伍建设工作的一次深入调研，标志着该公司向打通“最后一公里”目标又前进了一步。

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