贵州金元西能公司：构建立体宣传模式 丰润企业文化沃土

来源： 时间：2021-10-14 11:39

中国电力新闻网通讯员 刘琼

　　“欢迎各位新同事的到来。我先为大家介绍一下咱们公司的发展历程，西能公司是国家电投集团贵州金元股份有限公司的全资子公司，于2002年成立，主要从事火电、水电及新能源工程建设管理、监理和电站运维、检修业务……”在2021年的新生入职培训活动中，西能公司企业文化讲解员站在文化长廊上，声情并茂地为大家介绍道。

　　“没想到我们公司有这么辉煌的业绩啊！”

　　“公司的前辈们太令人敬佩了，条件那么艰苦的电站建设项目，一干就是5、6年。”

　　“短短三年多，我们公司居然完成了这么多的检修任务，太不可思议了。”

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　　听完、看完、感受完，一阵阵掌声和感叹声从人群中徐徐传来。

为新入职同事讲解企业发展史

　　西能公司企业文化长廊于2019年初打造完成，分成建党历史宣传、公司发展历程、企业理念宣贯、工会活动、职工摄影、团青风采等多个版块，是西能公司党委近年来运用企业文化“内化于心、外化于行、固化于制”的建设规律，整合资源优势，创新宣传的一种手段。在深入推进集团公司“和文化”的融入和落地，扎实开展西能特色子文化建设中，使广大干部职工对企业文化理念达成普遍共识，起到了落地生根的重要作用。

文化沙龙活动现场

　　理论教育持续引导 　提升“高度”

　　在培育“文化”过程中，西能公司创新搭建了文化沙龙平台，制定文化沙龙开展计划，发挥出其“舞台”魅力，彰显出每一名西能人之重要作用、之敬业奋斗、之思想凝聚。定期举办党支部书记和党务骨干集中轮训班、团青大课堂、新入职员工培训、劳模宣讲等活动，加大对员工队伍的关心、关怀和培养力度，塑造了一支拥有坚定信心与决心的“西能铁军”。由此形成了分层次、多角度、全覆盖的文化宣传枝丫。

　　先进典型示范引领 　强化“深度”

　　一朵花的盛开，自然会带动一片花的绽放。西能在特质文化塑造过程中，始终做到重视先进典型的引领和表率作用，以开展劳动模范、先进工作者、先进集体等评选，带动全员以“一物不知，深以为耻”的精神钻研，以一种前行的姿态赶路，以一种忘我的意识奋发在前行的道路上。同时，更通过积极发掘职工队伍中的好人好事和闪光言行，培育职工爱岗敬业、顽强拼搏、追求卓越的企业精神。“企业靠什么前进，靠的是精神，靠的是毅力，靠的是攻坚克难的勇气，靠的是榜样的力量”。这正是西能企业文化建设过程中的根本内涵与奥义。

　　内外媒介全面辐射 　拓展“广度”

　　根深叶茂的藤，其根始终是紧密缠缚的，这与西能公司的企业文化建设是一样的。在长久的成长与发展过程中，西能公司以树立“和文化”为苗，浇灌了职工小家、文化墙、人才培育等肥料，以积极建设文化宣传网络为“根”不断蔓延、成长、茂密。进一步的充分利用微信、电视、宣传册、文化长廊等宣传媒介，围绕文化理念设专栏、开专版、建专题进行宣传。特别是在重要的时间节点，更是“刻上”企业文化的标记与符号。如，立足建党百年，抓好建党百年历史文化墙的宣传；如，基于高质量发展阶段，抓紧五四三党建体系宣传等。

　　西能公司党委自推进“立体宣传模式”以来，企业综合实力持续增强、企业形象不断提升，干部员工思想观念深刻变化、精神面貌焕然一新，该模式已然成为了文化建设中的一块“金字招牌”。

　　以“文化”丰润发展土壤，耐心浇灌和培育，才能助使企业如漫天长藤般奋发、向上。

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