惠州市电力发展有限公司首创应用“四维评价”模式开展校园招聘

来源：中国电力新闻网 时间：2022-05-16 14:38

　　中国电力新闻网讯 通讯员 王钧频 周斌 报道　 为进一步加强企业人才梯队建设，吸引一批专业能力强、发展潜力大的普通高校毕业生加入企业，为企业高质量发展注入活力。近期，惠州市电力发展有限公司（以下简称“平台公司”）在惠州供电局党委指导下高质量严要求地开展了2022年校园招聘工作。

　　在2022年校园招聘开始前，平台公司提前收集各大集体企业人才需求，结合省公司下达的用工总量及招聘计划，制定了专项招聘方案，明确了招聘的职责、计划、条件及流程等。此次招聘的岗位包括电气类岗位、信息类岗位、工程管理类岗位、市场营销类岗位、经营管理类岗位以及一线技能工人岗位等6类岗位。自公告发布以来，报名应聘人员共计326人，其中硕士研究生29人、大学本科254人、大学专科43人。

　　根据疫情防控有关要求，平台公司制定了专项防疫方案，对应聘人员开展了居住地摸底调查，并要求应聘人员进入考场前需提供48小时内核酸检测阴性证明，配合做好量体温、粤康码及行程卡登记等工作，严格落实各项疫情防控措施，确保招聘考试顺利进行。

　　5月7日至9日，平台公司开展了2022年校园招聘现场评价工作，采用分专业、多维度、多层次、全方位的方式进行评价。为更好地检验人岗匹配程度，将人才招聘工作落到实处，结合以往招聘工作经验，此次招聘进一步优化现场评价方式，除了传统的笔试、面试评价环节，针对申报一线技能工人岗位的应聘人员，特设电气实操、体能测试等评价环节，这是全省首创应用笔试、面试、电气实操和体能测试的“四维评价”模式开展校园招聘的大集体企业，通过万用表的使用、可调电阻测试、摇绝缘实验、登杆作业等项目，科学地评价应聘人员的专业知识和电气实操掌握程度；通过耐力跑（男800米，女400米）、1分钟俯卧撑（男）及1分钟仰卧起坐（女）等项目，有效地检验应聘人员的体能水平。通过多方面评价，有效检验应聘人员的“思考、表达、动手”能力，为招聘工作提供了更公平、更公正、更有效的支撑依据。

　　人才是企业高质量发展的第一资源，通过“严、细、新”的招聘方式引进人才，有效推进企业人才梯队建设。接下来平台公司将进一步深化新入职员工的培养模式，制定一系列更加科学完善的培养及考核机制，按照“集中培训、到岗见习、评价上岗、专业轮岗”的模式，统筹开展业务和实操技能“双培养”工作，抓好新员工培养整体谋划，重点落实三年培养期，加快促进新员工融入企业文化、提高保命技能和岗位实操技能，为新员工职业生涯发展奠定良好基础，为企业“粤东龙头、省内前列、湾区一流”目标奠定人才基础。

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