创新与变革在张志孝看来，是一次次艰苦的蝉脱蝶化过程。
　　张志孝在黑龙江生活了50年，后到贵州乌江水电公司担任董事长，北方人豪爽、豁达、热情和南方人的细腻、精干造就了他鲜明的个性色彩。
　　“我来贵州是二次就业，说实话开始的时候生活很不习惯，几年过去了，现在好多了。”手背上输液留下的淤青和隐约可见的细小针孔，不经意中流露出他对南方气候依然不适。但这一切并不妨碍他对乌江水电的发展的激情与理智。
　　随着社会的发展和进步，企业管理已经成为了一门独立的学科，受到人们的重视。中国电力新闻网在２００６年，将隆重推出“企业管理”专栏，用这个相对规范和权威的平台，为广大电力企业管理者和职工提供一个谈管理、谈发展、谈经验的交流空间。您在这里可以畅所欲言，把工作中的好做法、好想法、好创意、好经验与大家分享，使优秀企业管理经验进一步得到推广，通过中国电力新闻网“企业管理”这个栏目塑造企业良好的形象。
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　　广东电网江门新会供电局按照“强化服务理念，注重服务创新，打造供电服务品牌”的服务工作总体思路，优化“以客户为中心”的企业运行和管理模式，开展大客户VIP服务，实施营业窗口人性化服务，不断满足客户个性化需求，构建和谐供用电环境，实现供用电双方的互动共赢。2006年，该局实现供电量首次突破30亿千瓦时，全面完成各项经济技术指标。
　　安徽送变电公司相继中标承建1000千伏特高压南阳开关站建筑工程、1000千伏特高压黄河大跨越和±800千伏特高压直流试验段工程，是依据科技进步的结果。干好已获得的特高压工程，同样需要依靠科技进步。在工程建设中能否牢固树立并认真落实科学发展观,不仅关系工程自身建设,而且事关中国电力工业发展的大局。
　　2003年2月，当身为重庆电力公司副总工程师的肖剑波被公司任命为重庆发电厂党委书记、厂长的那一刻，他深知，这一任命，除了领导对他寄与的厚望外，更多的是一种责任和考验。重庆发电厂是一个有50多年历史的老企业。随着电力形势的发展变化和厂址由城郊到主城的变迁，企业的发展受到制约。肖剑波同志上任后，面对的是全厂发电装机容量由高峰时的80万千瓦降到40万千瓦，面对的是来自于环保、燃煤等越来越大的压力，面对的是活跃的职工队伍......
　　为贯彻落实党的十六届六中全会精神，甘肃公司全面启动了“新思路、新举措、新发展”主题活动。作为社会公共服务重要组成部分的基层供电企业，贯彻六中全会精神，创建和谐企业，一定要以新思路、新举措促进企业和谐发展，努力为地区经济发展和人民生产生活提供满意的电力公共服务，在建设和谐社会中发挥保障作用。
　　绩效管理是企业实现战略目标和年度目标、提高员工素质和能力、实施精细化管理的有力工具。由于县级供电企业引入绩效管理的时间较短，且管理者和执行者存在认识上的问题，使绩效管理走入误区，造成对绩效管理片面地理解和执行。我们需要纠正一些问题和消除误解，通过深化和完善绩效管理去引导、帮助员工，使企业的管理和员工个人的发展有机的结合起来，才能达到绩效管理的真正目的。
　　长期以来，人才问题一直是困挠企业的根本性问题，特别是受体制的束缚，人才进出通道不畅，使得“搞管理、进机关、当干部”成了员工成长的唯一出路，而作为一线工人则觉得“没奔头、没出息、没前途”，致使企业技术人才短缺，技术工种后继乏人，一线岗位出现人才断档现象，甚至出现了技能“真空”，严重制约了企业的健康、可持续发展。白城供电公司从2004年开始探求人才成长机制，在实施“首席员工”制的基础上，通过“名师带高徒”...
　　一个企业在现代社会里到底以什么作为自己安身立命的首要准则，这是任何一个企业都要认真思考的重大问题。企业作为经济组织，争取利润最大化应是其生存和发展的必然要求。在实现利润最大化的同时,还应体现出强烈的社会责任感。那就是：在最大限度地保证环境、资源和社会效益的前提下实现最大化利润，换言之，企业的利润追求和社会的发展繁荣应是一种和谐共振，是一种双赢互补，而不是一种冲突和纷争。
　　在市场经济条件下，一个没有文化的企业、一个没有企业精神的企业是没有灵魂和缺乏竞争力的企业。重庆云阳供电公司企业文化的核心就是“创新”和“发展”。创新，对于任何企业来说都是至关重要的，对于这一点来说，重庆云阳供电公司的总经理许正伟有自己的看法：即使你是最早一批开始模仿别人先进管理方法的，无论你模仿的多么逼真，也只能是跟在别人的身后跑，永远没有自己的方向，永远都不能成为领跑者，而刻意模仿的结果只是给被模仿者更好的进行推广，而不是对本企业发展有多少的推动。
　　2006年4月21日是全国企业家活动日。衡阳市政府隆重表彰"衡阳市第14届优秀企业经营者"。第一个走上领奖台的就是大唐耒阳发电厂厂长黄晓衡。其实，知情人都知道，"优秀企业经营者"对风雨兼程走过2005年的黄晓衡来说谈不上什么嘉奖，只是一个最平实的评价而已。
　　黄晓衡在企业管理中善于借用他山之石来攻玉，在梳理耒电传统文化基础上敢于推陈出新，提出和推行了很多新的管理方法和理念。
　　治理商业贿赂是加快建立社会信用体系和维护公平竞争原则、完善社会主义市场经济体系的必然要求，是维护广大人民群众切身利益、构建社会主义和谐社会的重要措施，是惩治腐败、推进党风廉政建设的重要内容。是落实科学发展观，促进企业可持续健康发展的重要举措，是贯彻落实《实施纲要》，构建惩治和预防腐败体系的重要载体。
　　江苏徐塘发电公司前身始建于70年代初，只有2台4万千瓦发电机组。进入二十一世纪后，企业得以快速发展，特别是归属大唐集团以来，我们把“解放思想、更新观念”作为激发公司自我发展的催化剂和内动力，以创新思维引领创新实践，经过全体干部职工的共同拼搏，企业终于迎来了战略性的发展跨越：从一个濒临绝境的老厂小厂经过凤凰涅磐般的阵痛后，脱胎换骨地发展壮大为一个拥有4台30万千瓦的现代化大型火力发电企业。机组自投产后年年创造利润，曾被评为集团公司先进单位、文明单位、纪检监察先进单位、安全生产先进单位、基建先进单位和教育培训与人才评价工作先进单位等，真正成为“金银十字架上的一颗明珠”。
　　重庆江津供电局隶属于重庆市电力公司的国家中二型企业。通过有效的管理，各项工作均取得可喜的成绩：企业内部管理流程不断优化和改善，安全生产、经营管理工作有了长足的进步；建立和完善了优质服务机制，实现了优质服务工作的创新；成为重庆市电力公司首家通过中电联IS09001-2000质量管理认证的基层供电企业；企业文化逐渐形成，凝聚力不断增强，企业形象不断提升；多经产值突破4000万元，职工收入稳步提高，物质文明和精神文明获得了双丰收，获得了重庆市“文明单位”和“模范职工之家”、江津市“经济发展特殊贡献奖”和“消费者满意企业”等荣誉称号。
　　在安全月活动全面铺开之机，谈谈我对安全生产的一点认识，以期抛砖引玉，集思广益，共同开创良好稳定的安全生产局面。通过对安全生产现状的冷静分析，我认为抓安全生产应在“四力四点”上下功夫。一是要注意提升以人为本的安全文化的约束力。心态安全文化是安全文化建设的基础和前提，最能体现人本思想。以安全价值观为核心的安全理念是心态安全文化建设的灵魂...
　　加强管理是企业发展永恒的主题。新形势下,加强管理必须结合企业的实际，充分进行行业竞争分析和企业资源分析与能力分析，在保证实现企业使命的条件下，树立科学的发展观，合理地调动企业的结构和分配企业的全部资源，从而使企业获得某种竞争优势，确保企业战略目标的实现。对与我们电力行业，要把电力事业做大做强，只有科学务实,才能提高企业的管理水平。
 
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